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5 事业单位公开招聘分类考试 公共科目笔试考试大纲 (2019 年版) 人力资源和社会保障部人事考试中心

2019 年1月-2- 目录编制说明.

3 1. 考试类别设置

5 2. 公共科目设置及测评内容

6 2.1 公共科目名称

6 2.2 考试时间及分值

6 2.3 测评内容

6 3. 类别确定

6 4. 成绩使用

7 5. 公共科目分类考试大纲

7 5.1 综合管理类(A 类)7 5.1.1 《职业能力倾向测验(A 类)

7 5.1.2 《综合应用能力(A 类)

13 5.2 社会科学专技类(B 类)15 5.2.1 《职业能力倾向测验(B 类)

15 5.2.2 《综合应用能力(B 类)

23 5.3 自然科学专技类(C 类)25 5.3.1 《职业能力倾向测验(C 类)

25 5.3.2 《综合应用能力(C 类)

31 5.4 中小学教师类(D 类)33 5.4.1 《职业能力倾向测验(D 类)

33 5.4.2 《综合应用能力(D 类)

40 5.5 医疗卫生类(E 类)41 5.5.1 《职业能力倾向测验(E 类)

41 5.5.2 《综合应用能力(E 类)

47 -3- 编制说明 事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或 者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、 卫生等活动的社会服务组织.我国事业单位涉及领域广泛, 种类繁多,是专业技术人员的主要聚集地.事业单位人才队 伍是我们党执政兴国的重要依靠力量,是实施人才强国战略 的有力支撑,是社会主义现代化建设的重要人才保障. 《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布实施以来,事 业单位公开招聘在全国范围内实现了全覆盖.公开招聘制度 是事业单位人事制度改革的重要内容,是事业单位进人的主 渠道.公开招聘考试作为体现公平择优原则的主要手段,社 会各界和广大考生高度关注,人民群众广泛支持.建立健全 事业单位公开招聘制度,积极探索公开招聘分类考试办法, 增强公开招聘考试的规范性、针对性和科学性,对促进高质 量就业,实现事业单位选人用人考试评价目标,维护社会公 平正义具有十分重要的意义. 依据《事业单位人事管理条例》 、 《事业单位公开招聘人 员暂行规定》 、 《事业单位岗位设置管理试行办法》 、 《关于进 一步规范事业单位公开招聘工作的通知》和《关于进一步深 化事业单位人事制度改革的意见》的规定和要求,人力资源 -4- 社会保障部人事考试中心组织多领域专家,从理论和实践两 个方面,对全国事业单位公开招聘工作进行了深入地分析研 究,提出了针对不同行业、专业和岗位特点的公开招聘分类 实施意见,研究制定了事业单位公开招聘分类考试公共科目 笔试考试大纲. 本大纲主要适用于事业单位公开招聘新进人员,供有关 部门和考生参考使用. [郑重声明] 本大纲仅供各级人力资源和社会保障部门组织实施事 业单位公开招聘分类考试和应试考生备考使用.未经许可, 任何其他组织和个人不得进行印刷出版、转载,不得以盈利 为目的使用. -5- 1. 考试类别设置 基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求,事 业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(A 类) 、 社会科学专技类(B 类) 、自然科学专技类(C 类) 、中小学教师类 (D 类)和医疗卫生类(E 类)五个类别. ? 综合管理类(A 类) 主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的 岗位. ? 社会科学专技类(B 类) 主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位. ? 自然科学专技类(C 类) 主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位. ? 中小学教师类(D 类) 主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位. ? 医疗卫生类(E 类) 主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位. -6- 2. 公共科目设置及测评内容 2.1 公共科目名称 综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教 师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向 测验》和《综合应用能力》 . 2.2 考试时间及分值 ? 《职业能力倾向测验》考试时限为