PDF《I I I》

141 得分|评卷人

三、名词解释{每小题 4分,共20分}

2 1. 职业教育 22. 集体协商 23. 工作 时间24. 特种作业 25. 劳动保障监察 |得分|评卷人| I I I

四、简答题{每小题 8分,共16分} 26. 简述在社会主义市场经济条件下 , 劳动合 同的作用有 哪些 ? 27. 简述工 资分配 的 原则 . |得分|评卷人| I I I

五、论述题 (

1 4分} 28. 试述劳动争议处理的原则 的 主要 内容.|得分|评卷人| I I I

六、案例分析题 ( 20分) 29.

2008 年2 月,李某 刚好满15 岁,初中毕业后李某 即外出打工 , 并于同年与某羊毛衫厂 签订劳动合同,后厂长屡次不满意李某的工作能力,多次调动李某的工作.一年后李某无法忍 受老板,辞去工作,并二 j -

2009 年3 月 与某摩 托车 配件厂签订劳动合 同.开始李某做搬运工 , 因 为年龄偏小,工作 -

1、月后于 4月被调到流水车间.但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他 工人,老板无奈只能将其工资从

1 500元/月降到

1 200元/月. 2009年 6月,李某出差在外,因 一起车祸致使其右腿骨折,回厂后, 8月份被调到厂长办公室任秘书.

1 2月份,因李某家人多 次请求,李某正式辞去工作,回家养伤. 试分析: 本案中有哪些劳动法律事实?这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化?

142 试卷代号 :

1 02

1 中央广播电视大学

20 1 3-201 4学年度第一学期 开放本科 期末考试 劳动法学试题答案及评分标准 〈供参考)

2014 年1 月

一、单项选择题{每小题

1 分,共10分)I. C 6.A 2.D 7. C 3. A B.D 4. B 9.C 5.A 10. D

二、多项选择题{每小题

2 分,共20 分}11. BCD 16. ABCD 12. CD 17. ABCD 13. AB 18.BC 14.ABD 19. ABCD 15. ABCD 20. ABCD

三、名调解释{每小题

4 分,共20 分}21. 职业教育 , 是指根据社会各种职业需 求以及要求就业 的失业者和在职劳 动者的从业 意愿和条件,对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练. 22. 集体协商 , 是指用人单位工会或职工代表与 相应 的用人单位代 表,就劳 动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体合同的行为. 23. 工作 时间 , 是指劳动者根据 国 家的 法律规定 , 在一个昼夜 或 一周 之内从事本 职工作 的 时间. 24. 特种作业 , 是指容易 发生人员 伤亡事 故,对操作者本人 、 他人及周 围 设施 的安全可 能 造成重大危害的作业. 25. 劳动保障监察 , 是指 由 政府劳动保障行政部 门 实施 的 劳动法监督检查活 动.

四、简答题{每小题

8 分,共16分}26. 答题要点 : 在社会主义市场经济条件下,劳动合同的作用主要有: (1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式. (

3 分〉

143 (2) 劳动合 同是促进劳动力 资源合理配置 的重要手段 .(3 分〉 (3) 劳动合 同有利 于避免或减少劳动争议 .(2 分〉 27. 答题要点 z 根据《劳动法》的规定,我国工资分配原则有以下四项 z (1)按劳分配、同工同酬的原则. ( 2分〉 (2) 工资水平在经济发展 的基础上逐步提高 的原则 .(2 分〉 (3) 宏 观调控原则 .(2 分〉 (4) 用人单位 自 主决定工资分配方式 和工资水平原则 .(2 分〉

五、论述题 (

1 4 分}28. 答题要点 z 我国劳动争议的处理原则可以概括为如下内容 z (1)合法原则. ( 2分〉处理劳动争议必须严格依照有关法律、法规处理,不仅争议的处理 程序要合法,争议处理机构的组成、处理的期限、法律法规的适用等都要合法. ( 2分〉 (2) 公正原则 .(2 分〉 公正 原则 要求 在处理劳 动 争议 的 过程 中,调解组织 、 仲裁机构 和人 民法院必须做到公平正义、不偏不倚,保证当事人在法律适用上一律平等. ( 2分〉 (3)及时原则 .(2 分) 及时原则 意 味着任何主体在处理劳 动 争议 时,都应遵循相关法律法 规规定的期限,尽可能快速、高效率地处理和解决劳动争议.(1分〉 (4) 着重调解原则 .(2 分〉 着重调解原则 要求劳动争议发生 之后 , 应着 重采取调解方式使 双方在自愿的基础上化解矛盾.(1分〉