PDF《1. 本章架构》

70 条规定,雇主雇用劳工人数在

30 人以上者,应依 其事业性质,订立工作规则,报请主管机关核备后并公开揭示之,下 列何者为其明文列举事项? (104 地特五等) (A) 延长工作时间 (B) 工作场所及应从事之工作有关事项 (C) 劳工应负担之膳宿费、工作用具费有关事项 (D) 劳工教育、训练有关事项 解析(A). 3-77 重点16

16 工作规则工作规则工作规则工作规则知识 补给站 行政机关解释 发文单位:行政院劳工委员会 发文字号:劳动一字第

0910062243 号令 发文日期:民国

91 年11 月28 日 事业单位工作规则应公开揭示,其内容违反法令之强制或禁止规定或其他 有关该事业适用之团体协约规定者,无效.原内政部七十五六月二十五日 台内劳字第四一五五七一号函停止适用. 练功坊()依劳动基准法第

70 条规定,雇主雇用劳工人数在

30 人以上者,应依 其事业性质,订立工作规则,报请主管机关核备后并公开揭示之,下 列何者为其明文列举事项? (104 地特五等) (A) 延长工作时间 (B) 工作场所及应从事之工作有关事项 (C) 劳工应负担之膳宿费、工作用具费有关事项 (D) 劳工教育、训练有关事项 解析(A). 3-77 重点16 工作规则知识 补给站 行政机关解释 发文单位:行政院劳工委员会 发文字号:劳动一字第

0910062243 号令 发文日期:民国

91 年11 月28 日 事业单位工作规则应公开揭示,其内容违反法令之强制或禁止规定或其他 有关该事业适用之团体协约规定者,无效.原内政部七十五六月二十五日 台内劳字第四一五五七一号函停止适用. 练功坊()依劳动基准法第

70 条规定,雇主雇用劳工人数在

30 人以上者,应依 其事业性质,订立工作规则,报请主管机关核备后并公开揭示之,下 列何者为其明文列举事项? (104 地特五等) (A) 延长工作时间 (B) 工作场所及应从事之工作有关事项 (C) 劳工应负担之膳宿费、工作用具费有关事项 (D) 劳工教育、训练有关事项 解析(A). 3-77 重点16 工作规则知识 补给站 行政机关解释 发文单位:行政院劳工委员会 发文字号:劳动一字第

0910062243 号令 发文日期:民国

91 年11 月28 日 事业单位工作规则应公开揭示,其内容违反法令之强制或禁止规定或其他 有关该事业适用之团体协约规定者,无效.原内政部七十五六月二十五日 台内劳字第四一五五七一号函停止适用. 练功坊()依劳动基准法第

70 条规定,雇主雇用劳工人数在

30 人以上者,应依 其事业性质,订立工作规则,报请主管机关核备后并公开揭示之,下 列何者为其明文列举事项? (104 地特五等) (A) 延长工作时间 (B) 工作场所及应从事之工作有关事项 (C) 劳工应负担之膳宿费、工作用具费有关事项 (D) 劳工教育、训练有关事项 解析(A). 1-3

一、劳工问题的研究对象 劳动力 研究劳动力的构成、运用与对价.以效率为指导理念. 劳动者 研究劳动者的人格维护、工作保护、生活保障等.以公平、尊 严为指导理念. 劳动关系 研究个别劳雇关系、企业内员工关系、集体的劳动关系.以和 谐为指导理念. 政府依凸ふ叨┒凸しü婧,行政机关再依凸しü嬷葱懈飨罟残 政措施,此即属劳工行政.劳工行政围很广,举凡与劳工权益或福祉、劳工与雇 主之关系、劳工与国家之关系、劳工与劳工之关系、雇主与国家之关系等等,这些 事项都属劳工行政之.在劳工问题研究、劳工政策、劳工立法与劳工行政的相 互影响下,此四者之关系已形成一循环关系如下: 研究问题→(影响)→政策→(影响)→立法→(影响)→行政→(影响)→ 研究问题 重点2 劳工行政与劳工立法、劳工 政策、劳工问题之关系