PDF《1. 本章架构》

2 阅读完成: 月日上榜关键 严格来讲,法律系由立法院通过送总 统公布 (中央法规标准法第 4条) ,行 政机关只能提送法律草案;

法规命令 或行政规则才是由行政机关订定.

2 劳工行政与劳工立法、劳工政策、劳工问题之关系1-3

一、劳工问题的研究对象 劳动力 研究劳动力的构成、运用与对价.以效率为指导理念. 劳动者 研究劳动者的人格维护、工作保护、生活保障等.以公平、尊 严为指导理念. 劳动关系 研究个别劳雇关系、企业内员工关系、集体的劳动关系.以和 谐为指导理念. 政府依凸ふ叨┒凸しü婧,行政机关再依凸しü嬷葱懈飨罟残 政措施,此即属劳工行政.劳工行政围很广,举凡与劳工权益或福祉、劳工与雇 主之关系、劳工与国家之关系、劳工与劳工之关系、雇主与国家之关系等等,这些 事项都属劳工行政之.在劳工问题研究、劳工政策、劳工立法与劳工行政的相 互影响下,此四者之关系已形成一循环关系如下: 研究问题→(影响)→政策→(影响)→立法→(影响)→行政→(影响)→ 研究问题 重点2 劳工行政与劳工立法、劳工 政策、劳工问题之关系

2 阅读完成: 月日上榜关键 严格来讲,法律系由立法院通过送总 统公布 (中央法规标准法第 4条) ,行 政机关只能提送法律草案;

法规命令 或行政规则才是由行政机关订定.

2 劳工行政与劳工立法、劳工政策、劳工行政与劳工立法、劳工政策、劳工问题之关系1-3

一、劳工问题的研究对象 劳动力 研究劳动力的构成、运用与对价.以效率为指导理念. 劳动者 研究劳动者的人格维护、工作保护、生活保障等.以公平、尊 严为指导理念. 劳动关系 研究个别劳雇关系、企业内员工关系、集体的劳动关系.以和 谐为指导理念. 政府依凸ふ叨┒凸しü婧,行政机关再依凸しü嬷葱懈飨罟残 政措施,此即属劳工行政.劳工行政围很广,举凡与劳工权益或福祉、劳工与雇 主之关系、劳工与国家之关系、劳工与劳工之关系、雇主与国家之关系等等,这些 事项都属劳工行政之.在劳工问题研究、劳工政策、劳工立法与劳工行政的相 互影响下,此四者之关系已形成一循环关系如下: 研究问题→(影响)→政策→(影响)→立法→(影响)→行政→(影响)→ 研究问题 重点2 劳工行政与劳工立法、劳工 政策、劳工问题之关系

2 阅读完成: 月日上榜关键 严格来讲,法律系由立法院通过送总 统公布 (中央法规标准法第 4条) ,行 政机关只能提送法律草案;

法规命令 或行政规则才是由行政机关订定.

2 劳工行政与劳工立法、劳工政策、劳工问题之关系1-3

一、劳工问题的研究对象 劳动力 研究劳动力的构成、运用与对价.以效率为指导理念. 劳动者 研究劳动者的人格维护、工作保护、生活保障等.以公平、尊 严为指导理念. 劳动关系 研究个别劳雇关系、企业内员工关系、集体的劳动关系.以和 谐为指导理念. 政府依凸ふ叨┒凸しü婧,行政机关再依凸しü嬷葱懈飨罟残 政措施,此即属劳工行政.劳工行政围很广,举凡与劳工权益或福祉、劳工与雇 主之关系、劳工与国家之关系、劳工与劳工之关系、雇主与国家之关系等等,这些 事项都属劳工行政之.在劳工问题研究、劳工政策、劳工立法与劳工行政的相 互影响下,此四者之关系已形成一循环关系如下: 研究问题→(影响)→政策→(影响)→立法→(影响)→行政→(影响)→ 研究问题 重点2 劳工行政与劳工立法、劳工 政策、劳工问题之关系