PDF《9 个人,带来一个厂的新生》

84 岁老母亲病逝的消息, 没能看到最后一眼,让他抱憾至今. 出国前去见老母亲, 她已经不能自 理, 但反而宽慰我, 让我放心走. 对于36 岁的河钢塞钢销售部市场开发经理高峰来说, 最大的歉 疚是错过了女儿成长.高峰被派往 塞尔维亚时,两个孩子分别只有6岁、3岁,因为时差,视频时只能看一眼她们熟睡的样子. 我几乎没给 大女儿开过家长会, 别的孩子总问, 你的爸爸呢?她只能把我每次回国 给她买的巧克力作为 '

证据'

, 说 '

这 是爸爸给我买的'

. 尽管要忍受远离家乡、 远离亲友 的孤寂, 但在塞尔维亚这个 远方的 家 , 他们被当地人视为 永远的朋 友 , 心越贴越紧. 有时我们在菜市 场上买菜, 人家还给打折. 赵军说. 公司成立两周年时, 管理团队收 到了一份 沉甸甸 的礼物.一位名 叫伊万的员工用自家废旧农机具的 配件, 手工制作了一件钢铁艺术品. 画框上, 鸟儿妈妈在哺育幼鸟, 感谢 河钢集团带来的全新活力, 以前的不 安感都消失了. 伊万很激动. 礼物, 代表着塞方员工暖暖的 真情, 更象征着 一带一路 倡议下, 中塞两国的精诚合作. 如今, 米奇已经住在了自己修 建的漂亮别墅里, 生活越来越好. 救活一家厂,也幸福一座城.由于财政收入提升, 整个斯梅代雷 沃市的面貌都焕然一新. 我们刚来 那会儿, 周边电线杆还是木制的, 现 在都换成水泥的了. 河钢塞钢首席 技术官赵凯星讲到这样一个细节. 有一天, 宋总对我说, 要在塞 钢一起干到退休.那刻起, 我确信 我们的合作将长久下去, 中塞友谊 将接续传承. 斯维塔期盼, 在这片 古老的土地上, 塞尔维亚的骄傲 继续绽放新的魅力…… 中塞友谊薪火相传

9 个人, 带来一个厂的新生

本报记者 丁怡婷 共建 一带一路 过程中, 面对跨 文化整合难题, 首先要建立信任关 系.河钢塞钢管理团队提出 用人本 地化、 利益本地化、 文化本地化 海外 经营策略, 打消当地政府和员工的顾 虑, 给我们提供了宝贵经验. 言必信, 行必果, 如何诚恳地兑 现 三个本地化 ?背后凝结着管理 团队的智慧和付出.他们带头提质 增效、 增收节支, 短短半年便使连亏

7 年的钢厂扭亏为盈, 兑现了 钢厂 原有职工一个不能少 的承诺;

生产 理念不同, 他们就夜以继日实验调 试, 用客观数据说服对方;

文化习俗 不同, 他们就设意见箱、 搞 家访 , 聆听每一位员工的心声. 心往一处想、 劲往一处使, 才能 实现互利共赢.百年钢厂的重获新 生不正说明了这个道理吗? 未来, 一带一路 的朋友圈将 不断扩大.期待像河钢塞钢管理团 队这样扎根异国他乡、 勇于担当的 奋斗者们越来越多! 互信是合作共赢的基础 一听快评 R 一带一路建设进行时 ........