PDF《杭州滨江：挖潜力借外力提升战斗力》

750 份, 调解书

314 份, 裁定书 2430份, 其他文书1096份. 海阔天空浪若雷,钱塘潮涌自天来 ,滨江区法院作为年轻的高新区小法院,建院以来凝心聚力、开拓创新,以真抓实干求真绩 实效,扎实推进法院各项工作,先 后获得 全国法院思想宣传工作先 进集体 全国法院涉民生案件专项集中执行工作先进集体 全省政法系统先进集体 全省优秀法院 等多项荣誉. 我是中华人民共和国法官, 我宣 誓: 忠于中华人民共和国宪法, 维护宪 法权威, 履行法定职责…… 滨江区法 院24 名员额法官面对国旗, 重温法官 誓词. 为迎接建党 97周年纪念日, 切实提 高干警对党忠诚度, 提升司法职业尊荣 感,

2018 年6月29 日, 滨江区举行 不忘 初心 ・ 牢记使命 授职宣誓仪式.奏唱国 歌之后, 区人大常委会主任韩建中为

24 名员额法官授职.全体员额法官集体宣 誓. 滨江区法院是杭州市行政区划建 制区县市中行政编制最少的法院, 现实 有政法编制

48 名.2016 年6月以来 , 该院认真贯彻落实关于司法体制改革 的决策部署, 全面稳妥推进法官员额 制, 分3批共遴选出员额法官

24 名, 其中35 周岁以下的

6 人, 占25%. 构建权责明晰、 权责统

一、 监督有 序、 制约有效的审判权运行体系.制定《法官助理工作流程》 《书记员工作 流程》 《各类司法人员职责清单》 等制 度, 明确审判团队、 合议庭、 独任审判 机制的运行规定, 规范审判权行使, 让 各类司法人员各归其位、 各司其职、 各尽其责.制定《审判委员会工作规则》 , 合理确定和限缩讨论案件范围, 促进审判委员会职能从个案讨论向总 结审判经验、 提炼裁判规则、 统一裁判 尺度转变. 实现院庭长办案常态化.要求包 括法庭庭长在内的所有庭长办案数量 必须达到本庭法官人均结案数的100%;

2018 年院领导办结案件

808 件, 庭领导办结

5079 件, 两者总计占全部 员额法官结案数的 68.71%. 建立全覆盖式绩效考核制度.为了 强化对内设部门以及全体工作人员的统 一有效管理, 滨江区法院制订 《绩效考核 及奖金分配实施细则》 , 采用 部门考核 和个人考核相结合、 定性考核和定量考 核相结合、 分岗位考核和分类别考核相 结合、 正向考核和反向考核相结合 的方 式, 建立起 全院一盘棋 的管理、 考核、 竞争、 激励机制, 对全院所有工作人员, 包括合同制聘用人员, 进行全覆盖式工 作绩效评定考核, 推动法院队伍正规化、 专业化、 职业化建设, 保障法院各项工作 任务的圆满完成. 以党建带队建、 以队建促审判.滨 江区法院紧紧围绕支部阵地建设, 分别 在庭室设立了

9 个党支部, 支部书记一 律由庭室负责人担任, 将党建与审判工 作齐抓共管, 在工作中强化党性修养, 在支部活动中提升工作能力. 滨江区法院坚持以流程改革为抓 手, 通过专业化、 集约化的分工管理, 规 范审判活动, 提高诉讼效率;

以质效数 据为依据, 从质量、 效率、 效果三方面出 发, 抓重点、 补短板、 强弱项, 营造迎难 而上、 勤勉奋发的工作氛围.

2016 年起,该院开始推行流程改革, 坚持 一张流程绘到底 , 先后出台 《关于电脑随机分案的若干规定》 《审判 流程管理规程》 《审判团队运行若干规 定》 《执行案件流程管理规定 (试行) 》 以及《关于诉调衔接工作流程规范 (试行) 》 等, 根据审判执行工作的特点和规律, 将 案件分为诉前调解、 立案、 排期、 送达、 诉 讼保全、 案件审理、 庭外调查、 归档结案 以及执行等环节, 由专人负责.探索引 入节点系统, 实现审判流程的有效管理, 提升审判效率. 流程改革一方面将法官从繁重的 庭前准备工作中脱离出来, 确保法官可 以将更多精力用于归纳案件争议焦点、 选择法律适用;