PDF《“美国受损”才是真相》

骑虎难 下'

, 不知道该怎么办了. 近日, 在北京一家语言培训 学校工作的李先生无奈地 说.更新简历却被 告密 , 李先生的遭遇不是个例.对劳动者而言, 跳槽的顺序 多是先找好 下家 再辞职.然而,不少劳动者表示, 前脚刚更新简历, 后脚 就被单位人事部门叫去谈 话 .充当 告密者 的是提 供 离职预警 的第三方平 台. 员工有跳槽的意愿, 单 位有预警的需求, 两者都是 正常的思维. 从员工的角度说, 从一 而终 固然值得赞许, 但是如 果单位的发展愿景、 工作环 境与自己的职业规划、 薪资 诉求存在偏差, 那么尝试着 换个环境也无可厚非, 所谓 良禽择木而栖 , 人生总是 伴随着各种选择. 从单位的立场看, 正如 电影 《天下无贼》 中黎叔的那 句台词, 人心散了, 队伍不 好带了 .员工的稳定才有 单位的稳定, 针对潜在的人 员流动, 自然有必要建立防 范跳槽的预警机制, 对于所 有 挖墙角 的行为, 保持先 知先觉的敏锐. 员工跳槽的需求, 催生 了各种门类的招聘网站;

单 位稳定队伍的诉求, 则催生 了以 告密 为服务内容的 跳槽预警 第三方平台.然而这并非各取所需那么 简单, 因为员工向招聘网站 递交简历, 只是表明了跳槽 的意愿,而并非最终的决定, 从意愿到决定中间存在 很多变数, 也就是说, 跳槽 并不一定因为投上一份简 历而成为现实.在这过程 中, 跳槽预警 不合时宜地 响应, 对于企业层面来说获 得了先发制人的主动权, 但 对于员工来说, 却被推向了 一个尴尬的境地: 留下吧, 势必带上了 忠诚度不高 的烙印;

离开吧, 未必已经 找到或者能够找到更合适 的去处, 真所谓骑虎难下, 去留两难. 舆论普遍质疑第三方平 台向用人单位有偿提供 跳 槽预警 信息的合法性, 然而 对于这种明显带着 泄密 性 质的信息服务, 并没有相对 应的法律予以约束.其实, 我们更应该追问的是第三方 平台的信息是从哪来的?追 根溯源, 求职网站才是真正 的 泄密者 . 毋庸置疑, 有跳槽意愿 的员工向求职网站提供个人 简历, 涵盖了诸多重要的私 人信息, 求职信息的提供是 有明确指向性的, 招聘网站 有责任和义务保证这些信息 在求职需求的范围内传播;

如果招聘网站将个人求职信 息无差别公开, 甚至与第三 方平台暗中交易牟利, 使求 职者的信息处于 裸奔 状态, 那么隐私权也就荡然无 存. 《网络安全法》 明确规 定, 网络运营者不得泄露、 篡改、 毁损其收集的个人信息;

未经被收集者同意, 不得向 他人提供个人信息.显然, 招聘网站向第三方平台提供 个人求职信息, 闯入了法律 的禁区, 跳槽预警 无所顾 忌地频频交易, 倒逼 法律预 警 的及时响应. 新华社记者乔继红、 郑汉根 美国官员近期在多个场 合鼓吹中美贸易战 美方处 于更有利位置 中方必受更 大伤害 等言论, 但事实如 何?美国经济受损、 企业喊 痛、 消费者叫苦、 国际信誉急 速下滑的种种事实, 让 美国 有利论 不攻自破, 而 美国 受损 才是真相. 之所以说 美国受损 , 是 因为美国正常的经济和贸易 秩序正在被贸易战扰乱.国 际货币基金组织早就基于严 谨模型推算出结论, 即美国对 华加征关税的成本几乎全由 美方承担.中国商务部的研 究表明, 加征关税的措施至今 对美国出口影响明显大于中 国.美方的错误判断, 经不起 事实和时间的检验. 之所以说 美国受损 , 是因为美国企业在贸易战中 正渐尝苦果.美国上月升级 中美贸易战消息一出, 美股 市值应声蒸发过万亿美元. 谷歌、 微软、 通用电气等多家 美企纷纷警告: 面对全球嵌 套式的产业链发展, 强行切 断供应链除了让美企丧失巨 大市场, 商业信心也受挫. 中美贸易战爆发以来, 美国 中西部农场破产案例不断攀 升.尽管美国政府对农民进 行紧急补贴, 但补贴只是杯 水车薪.美国农会联合会会 长齐皮 ・ 杜瓦尔就呼吁, 完成 与中国等贸易伙伴的贸易谈 判才是 真正的长期解决方 案 . 之所以说 美国受损 , 是因为广大美国消费者正成 为加征关税的最后 买单者 .就在美国总统特朗普 辩称美国物价没有因关税上 涨时, 纽约联邦储备银行参 与的一份研究结果显示, 到2018 年底, 美国企业和消费 者因为关税多支付了30亿美 元.高盛集团也发现, 加征 关税成本的 40%已经转嫁给 普通美国人, 其余由美国生 产商和零售商分摊.阿迪达 斯、 耐克、 彪马以及美国