PDF《2013 年社会责任报告》

7 报告编制组织机构 东方商厦社会责任报告编制领导小组(党政班子成员) 东方商厦社会责任报告编制工作小组 组长:分管老总 副组长:有关职能部室经理 组员:各职能部室负责人及有关职能部室员工 总经理办公室人力资源部党群工作部市场营运部财务会计部工程设备部行政保障部信息技术部企业理念

8 企业理念 百联集团企业精神: 遇强更强,诚信致远 东方商厦企业文化: 理念:礼在东方,美集麒麟 精神:敬业创新,和谐高效 作风:严谨简练,求实求精 目标:追求经典,追求超越 东方商厦愿景目标: 六个东方 ――平安东方、高效东方、快乐东方、绿色东方、 和谐东方、美丽东方 I-1 员工责任

9 I-1员工责任 II-1员工教育

2013 年,东方商厦通过《班组学习材料》和《党群工作简报》 对员工开展宣传教育,丰富了引导员工的途径.同时,在党组织内 部推出 流动课堂 和 菜单式服务 ,为支部组织党员、积极分子开展 学习活动提供条件. 东方商厦通过落实领导干部 中心组学 习 及 主题教育 制度,认真学习邓小平理 论、 三个代表 重要思想、贯彻和落实科学 发展观和 构建社会主义和谐社会 理论,学 习十八大、十八届三中全会精神,领导干部及党员参与率达 99%以上,员工参与率达 95%以上. 公司充分运用有线电视、广播台、信息栏、公告栏、局域网、 员工园地、早班会七大宣传阵地开展对员工的宣传教育,保证教育 对象覆盖每一位员工. 公司于五一劳动节前夕召 开 劳模先进表彰会 ,大张旗鼓 地宣扬劳动光荣、弘扬劳模精 神,激励员工向劳模先进学习, 在本职岗位上发挥更积极的作 用. 组织开展 寻美 主题教育活动,利用班前会等形式向员工讲述 I-1 员工责任

10 《有礼集美》的企业文化,让员工们在实际工作中寻找自身的美、 身边的美、值得传承的美,从而指导行为规范,营造良好氛围. 通过这些形式,在全体员工中推广 公正、包容、责任、诚信 的价值取向,引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观,践行 社会主义荣辱观. I-1 员工责任

11 II-2员工录用

1、员工录用程序规范、透明.

2、劳动合同签订率. (1)员工劳动合同签订率 100%;

(2)劳务派遣人员与劳务公司签订劳动合 同(劳务协议),签订率 100%.

3、本单位正式员工、派遣制职工和外来 务工人员的组成情况. 正式员工

640 人、派遣制职工

91 人、 外来务工人员

30 人.

4、企业员工学历构成比例、员工年龄段的比例. 学历构成:研究生

1 人,占1%;

大学本科

117 人,占18%;

大学 起草岗位需求请示报上级公司友谊股份公司人力资源总部 人力资源总部批复同意招聘 人力资源总部统一招聘面试或本公司向社会招聘面试 填写拟录用人员应聘登记表和审核汇总表报人力资源总部 人力资源总部批复同意录用 办理录用手续 I-1 员工责任

12 专科

327 人,占51%;

中等学历及以下

195 人,占30%. 员工年龄段:35 周岁以下

82 人,占13%;

36-45 周岁

391 人,占61%;

46-50 周岁

93 人, 占15%;

60 周岁以下

74 人,占11% .

5、 公司在用工过程中, 不存在使用童工及未成年职工的情况, 100% 公开用工年龄

6、公司有关人事制度规定,严格禁止在招用、薪酬、福利、晋升等 方面出现性别歧视、民族歧视、种族歧视、宗教歧视、生理歧视;