PDF《2013 年社会责任报告》

本公司在招用、薪酬、福利、晋升等方面无以上歧视现象. I-1 员工责任

13 II-3权益保护

1、实行员工休息与休假制度,员工健康定期检查制度. (1)公司员工依法享受职工带薪年休假及国家规定的法定节假日. (2)公司员工每年享受一次身体健康体检、女员工每年享受一次妇 科体检.

2、员工培训制度. (1)2013 年度员工培训总支出 147.68 万元,人均支出

2308 元. (2)2013 年度人均培训时数

8 小时. (3)2013 年度员工培训覆盖率 100%. (4)对员工进行业务等培训均有培训记录(含计划、通知、签到、 培训资料、考核分数、培训评估表). (5)培训种类、内容、人数以及所占员工比例: 培训种类

2013 年培训内容 时间 人数 所占员工比例 专业技能类 E-learning 培训

8 课时

56 8.75% 等级工、继续教育等

48 课时

61 9.53% 销售服务培训

3 课时

35 5.47% 岗位胜任类 经理助理新岗训 1........