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上海华虹计通智能系统股份有限公司

2018 年年度报告全文

1 上海华虹计通智能系统股份有限公司

2018 年年度报告

2019 年04 月 上海华虹计通智能系统股份有限公司

2018 年年度报告全文

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第一节 重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真 实、准确、完整,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连 带的法律责任.

公司负责人项翔、主管会计工作负责人马丽及会计机构负责人(会计主管人 员)钱佳美声明:保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整. 所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议. 公司在经营中可能存在的主要风险及采取的措施如下,敬请广大投资者注 意投资风险:

(一)宏观经济环境与业务模式造成赢利能力下降的风险: 由于 公司的主营业务与重大基础设施投资关系密切,如果公司的市场竞争能力不能 适应市场环境, 造成新增合同减少,势必对公司后续经营业绩造成不利影响,公司 对此风险有充分的预计,并采取了主动措施.在主营业务市场拓展方面,通过 建设重点区域的市场营销中心,从而加大市场的辐射面,争取主营业务在全国 市场的拓展不断取得增长.另一方面,以项目实施的业务模式会面临实施周期 较长而带来的诸多不确定性风险,如应收帐款周转期较长的资金成本增加的风 险;

以及因项目延期造成相应的运营成本增加的风险等.为此公司通过加强项 目全面预算管理,挖掘降本增效的潜力,以提升产品和项目的盈利能力;

并充 分合理利用募投资金,培育和发展新的业务增长点,降低经营风险及业绩的大幅 波动. 另外公司将密切关注国家产业政策导向,抓住发展机遇,规避宏观经济变化 而产生的不利影响.

(二)人才流失的风险:作为高科技企业,人才资源 上海华虹计通智能系统股份有限公司

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3 是公司保持持久竞争力的关键因素之一.公司的核心技术团队自公司成立以来 一直保持较高的稳定性.但随着市场竞争日趋激烈,人才竞争也不断加剧,人 才流失的风险会不断加大.公司将根据企业发展战略,积极推动组织发展项目, 加强人力资源官话,加强关键岗位的人才建设及高端研发人才的引进,同时通 过加强内部岗位培训,提升岗位技能,培养人才.进一步完善包括股权激励计 划在内的与企业的效益与发展挂钩的核心团队的长期激励机制,保证核心团队 的稳定.

(三)人力成本上升导致公司利润下降的风险:人才的竞争是市场竞争 的重要组成部分,对于人力成本的上升,一方面公司将通过努力扩大销售规模 的基础上,减小人力成本上升给公司整体盈利带来的压力;

另一方面,通过优 化组织架构和人才结构,增强企业技术与产品的研发能力,推进新产品、新技 术的应用,从而提高公司的核心竞争力和主营业务盈利能力,抵消人力成本上 升对利润的影响.

(四)技术研发实力与企业快速发展不匹配的风险:随着技术 的快速发展,产品的更新速度也越来越快,保持技术领先和创新能力是公司面 临的巨大挑战.公司将结合发展战略,认真组织实施募投项目,紧跟新技术发 展趋势和市场的新热点,加大研发投入,引进高端技术人才,加强关键技术和 重点新产品的研发,增强核心竞争力.近年来,互联网支付技术的快速发展已 深刻影响了公司主要产品和技术解决方案,公司的前期研发投入已开始产生效 益.未来,人工智能技术、生物识别技术的快速应用和 5G 时代的到来,将继续 对公司的主营业务的技术路线产生重大影响,公司已充分认识到技术研发能力 的快速提升对公司未来发展的重要性,并积极加大技术研发的投入力求使公司 保持行业内的技术领先地位.同时,公司还将充分利用资本市场,快速积聚公 司发展战略实施中的技术与产品资源及相关的研发及业务力量,满足企业的持 上海华虹计通智能系统股份有限公司