PDF《我的弱点是性格太细致》

300 多万元,我个 人的捐助也接近了

100 万. 记者:有人说,一个成功的人或企业,应该是先做人,后做事, 偶尔作作秀. 你是如何做人做事的? 你们的慈善捐助是在作秀吗? 谈浩: 每个人的价值观不同, 但对好人的基本定义还是一致 的:正直向上、为人宽容、有爱心;

做企业,做好人最简单、最传统的 方式就是勤奋. 人的智慧是平等的,只有不断提升自己,时刻保持 充电状态,你才能把握住机遇. 海沃发展到今天,原先是机会,现在是责任,所以,我们做慈善 不是作秀. 比如媒体采访,能回避的尽力回避. 如果真要说作秀,就 是作市场、作品牌的秀. 从行业上讲,海沃属于传统制造行业;

从规 模上看,尽管年销售

13 亿,也还不算大. 而眼下,国内模仿海沃产 品的有

30 多家,挑战很大,竞争很强. 我跳槽有基础,不断跳是浪费光阴 记者:但就今天的规模,你能否总结你的成功法则? 谈浩:现在谈成功为时过早. 如果非要总结一下,就是要具备 几个因素:智慧,机遇,勤奋,激情. 如果机遇来到你面前,要有智慧 抓住,要用勤奋和激情持续. 抓住机遇,不走弯路,少犯错误,一旦 发现错误,能及时调整,这是海沃走到今天的足迹之一. 其次就是 持续创新和学习. 记者:不甘心从底层做起,不断跳槽不断选择,对一个刚走上 社会的大学生而言,你对他们走向成功有什么建议? 谈浩:首先,选择很重要,选择后,要能沉下来. 上学

16 年,从 校门转入社会,又是一个学习的开始. 我对进入公司的大学生说得 最多的是,你一定要抱着学习的态度,我到现在也坚持学习. 刚工 作,没有几年的学习磨炼,对社会对行业不可能有深刻认识. 不断 跳槽,其实是在浪费光阴. 记者:你不认为跳槽也是一种选择吗? 你也有过改行和跳槽的 经历. 谈浩:我的跳槽是在充分学习和磨炼的基础上做出的选择. 喜 欢亲力亲为,我是公司的瓶颈. 记者: 能进入海沃是个不错的选择, 你有几个家人亲戚在公 司? 谈浩:要来的太多了,但公司

380 多人中,没有一个家人和亲 朋. 家人亲戚能理解我,但外面的关系不能理解,所以得罪不少. 记者:你是个完美的人,还是一个优缺点兼具的人? 你认为你 的弱点有没有影响到企业发展? 谈浩:当然有. 我的弱点是,时间规划的合理性不充分,性格上 太细致,喜欢亲力亲为, 我没有过目没有确定的事,就会卡在那, 我就成了公司发展的一个瓶颈. 所以要培养团队,通过文化建设和 共同的价值观来提升组织的协同和创新能力, 培养企业的核心竞 争力, 使企业持续发展. " 每天晚上,父亲写教案,哥哥和我在一旁做作业. " 谈浩回忆, 父亲每堂课必做教案, 每年教案都不一样, " 他的踏实认真至今影响着我. " " 工作后,我被派驻美国,曾想带父亲出国看看,但 一直未能如愿. "电话响了." 妈,我一定回来的! "接完 妈妈的电话,谈浩说, " 今天是父亲的祭日". 两年前的这一天,父亲因车祸去世." 出车祸当天, 我正在国外参与玛切嘉利项目的谈判. 赶紧回来,父亲 还有意识. 但中途,我又出国了. 没承想,在国外接到父 亲病危通知. 再赶回来,父亲没能跟我说上一句话,第二 天便去世了. " 11:30,说了声抱歉,谈浩赶回家去. 父亲谈浩:与女儿比 " 考试" 下午 1:30,谈浩如约回到办公室.他兴奋地说,女儿 英语考了满分, " 这真是一个好的遗传. " 每年的三分之二时间, 谈浩都在国内外的出差途 中,所以对家人总有一份歉疚. 在谈浩眼里,他现在正进行着一场考试. 去年,谈浩 获得了 " 扬州十大新闻人物突出贡献奖",海沃获授 " 工业 纳税十大企业"称号." 每次拿到什么奖,我都带给女儿 看. 爸爸又考了好成绩,你在班上考了第几名? "谈浩说, 女儿跟他感情很深. 鞭策,互勉,成为父女之间情感纽带. 下午 2:10,一场面试开始了. 接受面试的,是4名求职者,都是即将毕业的大学生,都是学生干部,还有一 个留学生. 所有进入海沃的员工,谈浩都要亲自面试.