PDF《中共惠州市委办公室 惠州市人民政府办公室》

7-64 周岁 人群体检按

90 元/人的补助标准安排.健康管理方面,按照

30 元/人・年标准及常住人口数安排.老年人免费接种流感和肺炎 疫苗方面,按流感疫苗

82 元/剂、肺炎疫苗

217 元/剂的标准给 予补助.以上项目经费由市、县(区)财政按照 5:5 分担, 各级财政应将全民预防保健工作经费足额列入财政预算, 按时 拨付相关费用,实行专项管理,专款专用.经费可用于开展全 民健康体检及健康管理的所有工作费用. 二是按照预算法的规定, 市财政采取先预拨后清算方式下 达市补助资金,县(区)收到市补助资金后

30 日内拨付到资 金使用单位;

各县(区)承担的配套资金根据工作进度情况按 月拨付.资金使用单位要加快执行进度,于每个季度末将任务 完成情况及资金使用情况统计报县 (区) 卫生计生和财政部门. 三是加强经费的使用管理.全民预防保健工作收入,基层 ―

7 ― 医疗卫生机构可在原有的绩效工资分配外, 制定相应方案实行 自主分配,不受核定的绩效工资总量限制,要体现优绩优酬、 多劳多得等原则, 充分调动卫生人员的积极性. 严禁弄虚作假, 严禁骗套补助资金,资金使用情况接受纪检、财政、审计等部 门监督, 对违反规定的行为, 一经查实将按相关规定严肃处理. 四是强化绩效评估.县(区)卫生计生和财政部门每年

3 月 底前对上年度各资金使用单位任务完成情况和资金使用情况进 行评估,资金拨付与评估结果挂钩.

(五)强化政策保障 一是加强基层卫生运行机制扶持政策. 要从政策层面研究 解决基层医疗卫生人才建设问题. 各地各相关部门要用足用好 乡镇卫生院和社区卫生服务中心实行公益一类财政供给、 公 益二类事业单位管理 二持平一鼓励 两自主一倾斜 等系 列政策,加快推进人事薪酬制度改革,合理制订基层医疗卫生 事业单位绩效工资总量核定和稳步增长长效机制, 落实基层医 疗卫生机构工作人员津贴和财政补助等待遇, 充分调动基层卫 生人员积极性.要结合省人社厅、财政厅、卫生计生委等三部 门联合印发的 《关于进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资制 度的意见》 (粤人社函〔2018〕250 号) ,出台相关落实意见, 完善基层医疗卫生机构运行机制. 二是完善医保扶持政策.要盘活好医保基金,让医保基金 发挥最大作用,要将纳入镇村一体化管理的村卫生站、社区卫 ―

8 ― 生服务站纳入医保定点范围,充分发挥医保的杠杆调节作用, 引导居民的常见病、多发病在基层看病就诊.在政策范围内创 新医保服务,结合家庭医生签约服务工作,将家庭医生签约服 务纳入医保支付范围,提高医保惠民水平.

五、加强组织领导

(一)成立全民预防保健领导小组 全民预防保健工作列入各地各相关部门党政正职考核内 容. 市级成立由市长任组长, 市委、 市政府分管领导任副组长, 市直有关部门、各县(区)党委主要负责人为成员的全民预防 保健工作领导小组,及时研究制定全民预防保健工作政策措 施,推进全民预防保健服务体系的建立和完善,领导小组不按 议事协调机构管理,任务完成后自动撤消.各县(区)、市直 各有关部门要把全民预防保健工作作为 一把手 工程, 由主要 领导亲自抓、负总责,将全民预防保健工作与经济社会发展同 安排、同部署. 1. 市直有关部门职责.市直有关部门要形成工作合力, 按照各自职责全力支持各县(区)工作.卫生计生部门要牵头 负责全民预防保健工作的组织实施;