PDF《将“我的梦”融入“我们的梦”》

根据他 自身的爱好, 鼓励他参加兴趣特长小组;

破格让他参加上级 组织的各类岗位比武竞赛等, 尽可能地为他提供成长的平 台.有了企业提供的平台作支撑, 贾广乾很快就步入成长的 快车道 .如今, 他因工作成绩突出, 被国家局评为 优秀信 息员 , 被山东省局 (公司) 评为 优秀客户经理 , 被聊城市局 (公司) 评为 首席客户经理 , 成为企业的优秀青年人才. 目前, 在临清市局 (营销部) 系统, 涌现出了 营销通 徐 建超、 电脑通 郭伟、 法律通 吴英昊、 新闻通 殷超等数十 名 小专家 , 青年员工队伍中形成了 比学赶帮超 的良好氛 围. 轮岗锻炼, 实现梦想 贯彻落实行业改革发展精神, 促进企业健康可持续发 展, 归根结底要引导员工把 '

我的梦'

融入 '

我们的梦'

, 通过 轮岗锻炼, 向能干事、 会干事、 干成事的方向聚焦用力. 董建 国在全体职工大会上强调说. 今年不满

30 岁的综合办公室副主任刘洋工龄虽然不算 长, 但她的任职经历却很丰富, 先后干过送货员、 客户经理、 市管员、 文秘等工作.谈及以往工作经历, 她自豪地说: 一 个岗位就是一个锻炼的平台, 轮岗锻炼不仅丰富了我的成长 阅历, 也增强了我干好机关工作的信心. 近年来, 临清市局 (营销部) 坚持 专销协作、 机关基层协 同, 分工不分家、 相互补台 的工作理念, 从抓青年员工培训 入手, 大力推行轮岗锻炼、 专业之间交叉培训, 注重培养 一 专多能、 一岗多能 的复合型人才, 青年员工轮岗率达到了 100%.谈及青年员工轮岗锻炼的益处, 临清市局 (营销部) 副 局长尚立新介绍说: 通过推行青年员工轮岗锻炼, 如今专卖 营销之间、 机关基层之间工作互相补台的多了, 遇到专业之 外的问题当 '

二传手'

的少了.这些可喜的变化, 对提高市场 服务质量和零售客户满意度很有帮助. 前不久, 市管员出身的客户经理张霞到先锋路零售客 户胡温峰店里走访, 一进门, 只见胡温峰与房东因店铺租 赁问题发生了激烈的争执.张霞在劝双方冷清处理的同 时, 结合自己学到的 《合同法》 方面的知识进行了调解, 最 终双方握手言和, 达成一致意见. 梦在前方, 路在脚下.如今, 临清市局 (营销部) 广大青 年员工在企业为他们搭建的圆梦平台上, 进一步解放思想, 开拓进取, 奋力前行, 不断将 我的梦 与 我们的梦 融为一 体, 同频共振, 共谋企业健康发展大计. 将 我的梦 融入 我们的梦 ――临清市局 (营销部) 加强青年员工队伍建设纪实 韩占民 设置举报箱, 是为了给群众搭建一个反映问题、 投诉监督的 平台, 方便他们举报违规行为, 维护自身利益.举报箱的设置本 是便民之举, 但宝鸡市劳动保障监察举报投诉中心不仅设置了 高3米的 姚明式 举报箱, 还在其上方安装了监控设备, 让举报 箱成了摆设. 据报道, 这个举报箱从 2008年就一直 高高在上 , 很少收 到投诉信件.如此搞形式、 走过场的行为, 同前不久引发热议的 蹲式窗口 一样, 暴露出有关部门工作作风不实、 服务意识不强 的问题.如果政府工作人员总把 为人民服务 挂在嘴边, 却对 群众的声音充耳不闻、 对群众的需求视而不见, 甚至用各种方式 逃避群众监督, 又如何能够取信于民呢? 可见, 要解决举报箱 中看不中用 的问题, 不是单纯降低高 度这么简单, 必须切实改进作风, 提高工作透明度和群众服务水 平, 拉近与群众的距离. 有关部门要不断加强内部监管, 防止管理缺位.倘若没有 网友曝光, 姚明式 举报箱不知何时才会得到整改, 这正反映出 内部管理的漏洞.因此必须建立健全内管机制, 及时查找问题 源头并积极整改. 有关部门要自觉接受外部监督, 增强服务意识.在信息化 快速发展的时代, 征求意见、 接受监督的方式越来越多, 但无论 是举报箱还是电话、 短信、 微信, 有关部门都必须主动为民众创 造条件, 让他们可以更畅通地提 意见、 说问题, 切不能讳疾忌 医.如此, 才能真正解决好举报 箱这个 小问题 , 做到让群众放 心、 满意. 别让举报箱成摆设 沈潼本报诸城讯 (孙培友、 郑海峰) 以 前党员活动室太小, 最近我们换了一个更 加宽敞的房间, 方便党员过好组织生活, 增强为民服务意识, 实现合作社发展与烟 农增收共赢.