PDF《苏州工业园区》

乙类计划分设为养老、医疗两 个个人账户,以及养老统筹、医疗大病统筹、工伤统筹、失业统 筹、生育统筹五个社会统筹账户. 园区社会保险 (公积金) 制度按照社会统筹和个人账户相结 合的原则设立基金账户,适当提高单位缴费比例、降低员工个人 缴费比例,员工缴费比例与苏州市区保持一致.其中员工个人缴 费部分全额记入其个人账户,用人单位缴费部分(住房除外)均 按比例分别记入各社会统筹账户.

2011 年7月至今分计划账户设Z及入账比例: 保障计划 账户设Z及入账比例(%) 个人账户 统筹账户 甲类计划 养老 医疗住房特殊补充养老失业大病生育工伤个人补充2011.7-2013.6

2 6

3 16

14 1

1 2

1 1 2013.7-2014.6

2 6

3 16 12.5 2.5

1 2

1 1 2014.7-2014.9

2 6

3 16

11 4 0.5

2 1

1 7 2014.10-2015.6

2 6

3 16

11 4

1 2 0.5

1 2015.7-2016.6

2 6

3 16 9.5 5.5

1 2 0.5

1 2016.7 起26316

8 7

1 2 0.5

1 自2015 年10 月1日起调整园区工伤保险费率政策, 根据国 家、省、市政策规定,不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤 保险行业基准费率. 甲类计划住房账户可实行浮动缴费, 浮动缴费比例上限为缴 费基数的 8%,由单位和个人对等缴交,全部记入个人住房账户: 住房账户可 实行浮动比 例 住房账户基 准比例(%) 浮动比例(%) 浮动后住房账 户比例(%) 单位个人合计16 0-4 0-4 0-8 16-24 保障计划 账户设Z及入账比例(%) 个人账户 统筹账户 乙类计划 养老 医疗 养老 失业 大病 生育 工伤 2011.7-2014.6

8 3

15 1

2 1

1 2014.7-2014.9

8 3

15 0.5

2 1

1 2014.10 至今

8 3

15 1

2 0.5

1 参加乙类计划的员工,应当另行参加园区住房公积金制度. 住房公积金缴费比例如下,全部记入住房公积金账户: 住房公积 金可实行 浮动比例 住房公积金 基准比例 (%) 住房公积金浮动比 例(%) 浮动后住房 公积金比例 (%) 单位 个人 合计

8 16 0-4 0-4 0-8 16-24

2、灵活就业人员 原自谋职业人员参保统一改称灵活就业人员参保. 符合参保 条件的灵活就业人员可自愿选择参加社会保险项目, 包括基本养 老保险和基本医疗保险,社会保险费由个人承担,按月缴纳. 保障项目 缴费率 单位 个人 合计 灵活就业人员 养老/医疗(生育) 20%/5%

(二)缴费基数 园区社保(公积金)的缴费基数为员工工资收入总额,缴费 基数设有上、下限的规定,员工工资收入总额超过缴费基数上限 或者低于缴费基数下限的, 按缴费基数的上限或者下限缴纳公积 金. 参保员工工资收入是指用人单位直接支付给员工本人的劳 动报酬(包括工资、奖励、津贴、补贴、和其他工资性收入等). 甲类 乙类 住房公 积金 灵活就业 基本养老保 险上下限 基本医疗保 险缴费基数

2011 年度 (2011.7.1-2012.6.30) 上限 (元)

12900 11392

12900 11000

1800 下限 (元)

1800 1800

1140 1900

2012 年度 (2012.7.1-2013.6.30) 上限 (元)

13600 12915

13600 12500

2010 下限 (元)

2010 2010

1370 2100

2013 年度 (2013.7.1-2014.6.30) 上限 (元)

15400 14407

15400 14400

2170 下限 (元)

2170 2170

2170 2100

2014 年度 上限 (元)

17300 16208

17300 16200

2387 9 (2014.7.1-2015.6.30) 下限 (元)

2387 2387

2387 2300

2015 年度 (2015.7.1-2016.6.30) 上限 (元)

17700 16738

17700 16700

2697 下限 (元)