PDF《深圳联合金融服务集团股份有限公司 2017 年半年度报》

同时随着公司的稳步发展, 经营规模持续扩大,将会对公司治理提出更高的要求.因此,公司未来经营中存在因内部管理滞后进而 影响公司持续、稳定、健康发展的风险. 应对措施:公司正不断加深相关知识的学习,提高规范运作的意识,加强对相关法律法规及规章制 度的有效执行性;

公司参照其他上市公司的标准,制定了较为完善的企业管理规章制度,建设具有完善 现代企业制度的公司.

3、专业人才流失和劳动力成本上升的风险 公司业务流程外包服务(BPO)和信息技术外包服务(ITO)业务属于人员密集型和知识密集型行 业,其核心竞争力不是机器设备与单纯的资本,而是人员的专业素质与技术知识层次.人才对公司的发 展壮大起着至关重要的作用.目前,公司正处于稳步发展的阶段,其发展需要各方面人才的持续努力, 随着公司产品种类的不断丰富、销售网络的不断扩展,未来公司对人才的需求会不断的增长,如果公司 深圳联合金融服务集团股份有限公司

2017 年半年度报告? 5? ? 的人才队伍出现流失,出现不稳定现象,势必会给公司的正常经营产生不利影响.另外,随着经济的发 展和经济结构的转型,我国劳动力成本将会持续上升,如果公司未能有效控制人力成本、提高主营业务 的收入水平,则将面临盈利能力下降的风险. 应对措施:公司坚持 以人为本 的企业方针,以提高公司员工对公司的归属感为目标,建立起一系 列激励制度,包括各部门绩效考核制度、岗位制度等,公司还为员工提供舒适的办公环境和其他各项福 利待遇,增强公司对优秀人才的吸引力,减少人才流失对公司经营的风险;

另外,公司制定了《事业合 伙人管理办法》 ,建立了以股权激励为主的中长期激励机制,来稳定和吸引优秀人才;

另外,为了满足 公司对高技术人才的需求,公司非常重视对人才的培养,为公司员工定期展开技术培训和工作指导,形 成一套较完整的人才培养体系.

4、税收优惠和政府补助政策风险 报告期内,公司 201........