PDF《龙湾小微企业迈向“高大上”》

12 亿元以 上, 今年订单与去年同期相比增长 不少, 订单很饱满.为了赶订单, 今 年公司开年就投入到紧张繁忙的生 产中.记者在配车间看到, 午后员 工一吃完饭, 就立马上岗工作. 只 有企业好了, 我们员工才会有好日 子过. 员工们把对企业的爱付之于 爱岗敬业的实际行动中. 随后, 记者看到浙江大自然鞋 业有限公司车间内, 一台台机器开 足马力, 女工们正忙着赶订单.车 间员工王光良笑着告诉记者, 当天 是工厂开工第一天, 他和同事们一 大早就愉悦地投入新一年的工作. 他说, 公司的管理很人性化, 员工也 有晋升机会.收入都还不错, 他已 经在公司

8 年.他老家在江西上 饶, 现在攒钱在城里买了房, 生活越 来越稳定了.他和妻子吴兰芳都是 浙江大自然鞋业有限公司的员工, 公司为他们安排了夫妻房, 他们住 着很舒服.节假日也基本能保障, 春节安心在家休息了

12 天.据了 解, 公司的返工率已经达到 90%以上, 开门红 得益于大自然精准的 留人留心举措.除了提供合理的工 资待遇, 保障节假日休息外, 公司还 从精神层面为员工考虑周全. 记者还从温州轻工机械有限公 司了解到, 为了让订单交付和员工春 节放假两不误, 公司合理安排员工春 节假期休息.本地员工一般都上班 到春节前三天才放假, 而对一些要回 家过年的外地员工, 公司则安排他们 节前一星期提前回家, 确保节后企业 正常开工后这些外地员工都能准时 赶回. 我们有一大批国外订单, 交货 时间正好碰上春节, 而节后又是员工 流动性最强的时候, 在用工问题上要 花费很多的精力.我考虑到招工难 的问题, 采用自动化设备, 逐步替代 人工操作的设备. 该公司董事长项 敬泽告诉记者, 目前, 车间内使用上 了半自动化或全自动化设备.以前 新员工上岗都要经过一段时间的培 训, 导致产品质量不稳定.设备自动 化程度提高后, 用工越来越少, 招工 难问题得到了缓解.经过智能化生 产线加工出来的产品, 精密度很高, 生产过程中可以大幅度减少报废产 品.对员工的操作技能要求也降低, 这样就不用担心春节订单交付了. 记者从多家企业走访后发现, 节后多数规上企业和领军型企业的 员工到岗率在 80%以上, 企业复工 率基本稳定.一些企业对回岗的员 工给予开工红包的奖励, 并且报销 来回车费, 总体开工的情况良好. 不少企业主表示, 这得益于他们之 前推出的各项优待举措, 如帮助员 工解决社会保障、 子女就学等问题, 建立现代化的员工公寓, 甚至出台 股权激励和项目入股合作等方式, 让员工能招得来、 稳得住. 龙湾有了首家全国 示范院士专家工作站 本报讯 (记者 王策) 近日, 从有关部门获 悉, 龙湾中广核俊尔新材料有限公司获评2016 年全国示范院士专家工作站, 也是温州市首个 获此殊荣的院士专家工作站.据悉, 龙湾现已 建有院士专家工作站5个, 引进了6位院士及其 团队为企业转型发展服务. 我们的院士专家工作站建设已取得新突 破, 江南阀门有限公司、 浙江格鲁斯特生物科技 有限公司――温州大学、 温州塞菲诺生物科技有 限公司3个人才工作站被命名为温州院士专家 工作站. 龙湾区科协相关负责人告诉记者, 近年 来, 龙湾区科协积极发挥科技桥梁纽带作用.一 方面与省市科协和知名院所对接, 另一方面深入 企业调研企业发展生产需求, 积极搭建创新创业 平台, 建立与 两院 院士、 知名专家及其团队的 长效合作机制, 帮助企业在提高自主创新、 解决 关键技术难题等方面提供强大的科技、 人才支 撑, 提高企业核心竞争力, 推动龙湾科技发展. 据了解, 获评后, 龙湾将进一步巩固创建活 动成效, 充分发挥示范带头作用, 在提升企业创 新能力、 培养创新人才、 推动企业创新发展方面 做出表率.不断提升工作站的运行质量和规范 化管理, 解决企业发展战略和关键技术, 积极推 动科研成果转化和产业化, 更好地助力 新工业 十年行动 , 引领和带动龙湾工业创新发展, 为 国家技术创新体系建设, 实施国家创新驱动发 展战略做出新贡献. 银企双方吃上 定心丸 龙湾办结首批商标权 本报讯( 记者 王策 通讯员 朱素珍 )近日, 从有关部门获悉, 龙湾通过大力推进商标权质押, 提高企业争创品牌和积累无形资产的意识, 有效 盘活企业商标无形资产, 为具有品牌优势的企业 拓宽融资渠道, 为小微企业输送新的发展动力. 截至目前, 该区已完成商标权出质企业12家, 商 标授信额8820万元, 质押贷款金额7920万元. 我们为浙江丰业集团温州高中压阀门、 浙 江华基生物技术、 浙江杰德管业、 浙江康尔美鞋 业、 温州博盛钢管