PDF《职工带薪年休假的 21 种核算公式》

职工带薪年休假的

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21 21 种核算公式 随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布,年休假 越来越成为企业和员工不断关注的重点, 员工关心可以休多长时间, 如何休?而企业更多关 心的是到底应该给几天年休假?是不是给的合理?有没有少给?如员工 A,2012年10月15 日新进用人单位,入职前累计工作时间为11个月,那么 A 在2012年可以休年假吗?如果可 以,能休几天?如果职工的年休假不能计算出准确天数,一旦发生少算少给的情况,可能引 发诸如损害劳动者权益要求解除劳动关系给予经济补偿金、要求按照职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬等劳动争议,用人单位将面临巨大的经济风险.

但是对于一个上 百人的企业来说, 要准确核算出每位员工当年度的年休假天数是不容易的. 笔者根据企业与 员工的实际情况,对相关情况与计算公式做了分析,希望能给人力资源管理者一定的启发. 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 的精神,考虑到大中型企业人数众多、情况复杂的原因,笔者建议按照企业按照自然年度为 周期计算员工的年休假天数,而不是按照员工入职日期为年度周期起点计算员工年休假. 针对上面2012年10月15日入职,累计工作时间11个月的情况,根据《企业职工带薪年 休假实施办法》第

三、四条,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,年休假天 数根据职工累计工作时间确定的规定,员工自2012年11月15日起就满足工龄满一年的条件 可以享受年休假. 问题是从2012年11月15日到2012年12月31日, 企业应该给几天年休假呢? 同理,如果员工是2012年新进用人单位,他的累计工作时间在2012年内达到1年或10年或20 年, 那么2012年年度内企业应该给几天年休假呢?如果员工不是2012年新进用人单位, 但是 在2012年内他的累计工作时间达到1年或10年或20年的情况,2012年应该给几天年假呢?如 何公平、合理解决这些问题困扰着我们人力资源管理者. 为了解决上述问题,我们把员工累计工作时间达到1年(12个月)或10年(120个月)或20年(240个月)的那一天称之为 临界点 .考虑到实际操作情况,我们使用 月 累计工作 时间的计算单位.当本年度内遇到临界点日期,根据上述两个条例和办法的相关条款,我们 采用分段安排年休假的方式计算当年度总的年休假天数, 即分别计算临界点前可以享受的年 休假和临界点后可以享受的年休假.在计算过程中,一般需要用到以下几个数值:累计工作 时间(月) 、年初或者入职之日距临界点日期的天数、临界点日期距年底的天数、全年天数 等,具体计算公式根据不同情况在下文有所详细说明. 同时根据员工的入职时间, 我们把员工的情况分为本年度新进用人单位和非本年度新进 用人单位两种情况,在每一种情况下,又存在职工累计工作时间是否为零、年度内职工累计 工作时间是否达到临界点等不同状态.对于入职前的累计工作时间,我们简称为社会工龄. 对于入职后的累计工作时间,我们简称为本司工龄. 通过以上分类分析,我们发现有二十一种年休假核算公式.

一、 本年度新进用人单位

1、 社会工龄为零: 这是最简单的情况.员工本年度内年休假为零.一般常见于应届毕业生第一次工作. 例如: 姓名 入职时间 社会工龄(月) 2012年年休假天数 A 2012.1.1