PDF《职工带薪年休假的 21 种核算公式》

0 3 B 2011.6.20

0 2 C 2011.8.20

0 1 2) 本单位年初工龄大于12个月小于120个月,本年度无临界点.年休假为5天. 例如: 姓名 入职时间 社会工龄(月) 2012年年休假天数 A 2006.3.1

0 5 B 2009.10.13

0 5 C 2010.5.20

0 5 3) 本单位年初工龄大于12个月小于120个月,本年度有临界点.年休假公式为年初到 临界点天数/全年天数*5+临界点日期到年底天数/全年天数*10. 例如: 2002年5月20日入职, 入职前无社会工龄, 2012年前的工龄是大于12个月, 且2012 年5月20日到达临界点,满足连续工作十年以上的条件.按照分段计算的原则,先计算年初 到临界点的天数为(366-226)=140天,从临界点到年底天数为226天;

则2012年度年休假 计算公式为140/366*5+226/366*10=8.08天,按照不满一天不算,即年休假为8天. 姓名 入职时间 社会工龄(月) 2012年年休假天数 A 2002.3.1

0 9 B 2002. 5.20

0 8 C 2002. 10.13

0 6 4) 本单位年初工龄大于120个月小于240个月,本年度无临界点.年休假为10天. 例如: 姓名 入职时间 社会工龄(月) 2012年年休假天数 A 1993.3.1

0 10 B 1993.5.20

0 10 C 1993.10.13

0 10 5) 本单位年初工龄大于120个月小于240个月,本年度有临界点.年休假公式为年初到 临界点天数/全年天数*10+临界点日期到年底天数/全年天数*15. 例如:计算过程参见前例 姓名 入职时间 社会工龄(月) 2012年年休假天数 A 1992.3.1

0 14 B 1992.5.20

0 13 C 1992.10.13

0 11 6) 本单位年初工龄大于240个月,则年休假天数为15天. 例如: 姓名 入职时间 社会工龄(月) 2012年年休假天数 A 1990.3.1

0 15 B 1990.5.20

0 15 C 1990.10.13

0 15 B) B) B) B) 有社会工龄 1) 本年度年初综合工龄(即社会工龄+年初的本司工龄,以下同)小于12个月,且本 年度有临界点.年休假公式为:临界点日期到年底天数*5天. 例如:2011年5月20日入职,入职前社会工龄为4个月,2012年1月20日到达临界点, 满 足连续工作一年以上的条件.临界点到2012年年底的天数为347天,则2012年度年休假计算 公式为347/366*5=4.74天,按照不满一天不算,即年休假为4天. 姓名 入职时间 社会工龄(月) 2012年年休假天数 A 2011.4.1

2 4 B 2011.5.20

4 4 C 2011.10.13

4 2 2) 本年度年初综合工龄大于12个月小于120个月,且本年度有临界点.年休假公式为 年初到临界点天数/全年天数*5+临界点日期到年底天数/全年天数*10天. 例如:2011年5月20日入职,入职前社会工龄为105个月,2012年8月20日到达临界点, 满足连续工作十年以上的条件.临界点到2012年年底的天数为134天,则2012年度年休假计 算公式为(366-134)/366*5+134/336*10=6.83天,按照不满一天不算,即年休假为6天. 姓名 入职时间 社会工龄(月) 2012年年休假天数 A 2011.3.1

105 7 B 2011.5.20

105 6 C 2011.10.13

115 9 3) 本年度年初综合工龄大于120个月小于240个月,且本年度有临界点.年休假公式为 年初到临界点天数/全年天数*10+临界点日期到年底天数/全年天数*15天. 例如:计算过程参见前例 姓名 入职时间 社会工龄(月) 2012年年休假天数 A 2011.3.1

228 14 B 2011.5.20

232 14 C 2011.10.13

232 12 4) 本年度年初综合工龄小于120个月,且本年度无临界点.年休假为5天. 例如: 姓名 入职时间 社会工龄(月) 2012年年休假天数 A 2009.3.1

10 5 B 2011.5.20

10 5 C 2011.10.13

10 5 5) 本年度年初综合工龄大于120个月小于240个月,本年度无临界点.年休假为10天. 例如: 姓名 入职时间 社会工龄(月) 2012年年休假天数 A 2009.3.1