PDF《佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局》

二是企业执行人才培养,重点是职业经理人和首席人力资源官. 政府牵头,企业选拔推荐,每年精选职业经理人和首席人力资源 官赴重点高校培训,并建立线下沟通、交流常态机制.打造 懂 管理、能揽才、善用才 的企业执行队伍,优化全区人才 生态 圈 ;

三是企业科学家培养,重点是企业科研人才.在存量人才 中遴选一批具有科研实力和创新带动能力的科技研发人员,进行 定向扶持和重点培养,打造一批顺德本土企业科学家.

(四)关于 实施人才自培,助推佛山新城稳步发展 建议. 在目前佛山新城整体建设如火如荼的大环境下提出该建议, 是从新城的招商引资、经济项目建设及人才引进、培训等方面进 行了分析,并给出了具体的人才政策建议,具有前瞻性及可操作 性. ―

8 ― 近年来,随着社会、经济转型升级的步伐加快,各级政府对 于人才工作高度重视,相继出台人才规划;

在融合发展的大背景 下,配合招商引资及城市化建设,佛山新城、乐从镇所出台人才 规划,对人才的招、引、育、留等方面均有详细说明,并有相应 的奖励.如:在人才招聘方面,多年来,在高端人才招聘方面, 佛山新城、乐从镇组织本地高精尖企业前往北京、武汉等高校密 集的地区招聘优秀的重点大学毕业生;

每年均组织辖区企业多次 前往湖南、广西、韶关等省内外劳动资源丰富地区招聘高校、职 校毕业生,举办春季大型招聘会,为本地企业招聘技工人才.在 人才培训方面,每年均面向高校毕业生、企业刚入职员工、就业 困难人员等群体,开展各类就业技能培训.在留住人才方面,积 极解决人才的入户政策问题,多次组织公安、卫计、村居等职能 部门及企业召开座谈会,探讨人才入户优先机制,出台政策,解 决企业集体户落户问题.在打造人才环境方面,近年来,新城环 境建设日新月异,露天泳场、世纪莲、佛山图书馆等项目落成, 以及 美乐计划 的开展,让佛山新城、乐从镇在环境方面取得 了长足发展,提升了人才吸引的环境竞争力. 吸引和留住人才,关乎佛山新城、乐从镇未来的发展.今后, 政府将进一步贯彻落实人才规划,加强人才自培力度,努力开创 佛山新城人才辈出、精英荟萃的新局面.

四、关于外地老人证应享受应有待遇的建议 按照《佛山市老年人优待办法》 (佛府〔2014〕69 号)有关 规定, 常住本市

60 周岁以上的外埠老年人, 可依照该办法享受相 关优待服务, 具体包括: 年满

60 周岁不满

65 周岁的老年人凭 《佛―9―山市老年人优待证》 乘坐本市各区内编码线路的公共汽车和地铁, 享受半价优惠.65 周岁以上的老年人凭《佛山市老年人优待证》 免费乘坐.年满

60 周岁不满

65 周岁的老年人凭《佛山市老年人 优待证》进入市内国有及国家投资为主体的公园、风景区、文化 宫、博物馆、科技(学)馆、纪念馆、图书馆、文化馆(站) 、 展 览馆等,享受半价优惠.65 周岁以上的老年人凭《佛山市老年人 优待证》免费进入上述场所.老年人凭《佛山市老年人优待证》 进市内各公共体育场所进行体育活动、进市内各影剧院看电影的 享受半价优惠.老年人乘坐车、船等交通工具享受优先购票、进站、检票、上下车船等待遇.候车室、候船室应设置老年人专座. 此外, 关于外地老人在我区就医问题, 按照现行的医保政策, 符合条件的参保人员,可在参保地医保政策允许的情况下,申请 办理异地就医手续,以便在我区就医.