PDF《淄博热电集团用行动诠释企业大爱》

C02 抢眼 2018年6月5日 星期二 编辑: 于雪莲 美编: 王晶晶 本报6月4日讯(记者 马玉姝)

6 月4 日,张店区环保局公布一批行政处罚名单,

10 家企业因建设项目未依法报 批环境影响报告表受到处罚.

其中, 张店区万利塑料厂有限 公司罚金最高, 共计5.8万元. 受到处罚的企业分别为 淄博雪莉轻工制品有限公司、 淄博东一陶瓷有限公司、 淄博聚炜经贸有限公司、淄博张金矿业有限公司、淄博兴田工业搪瓷厂、山东友谊机械有限公司、淄博恒嘉能源有限公司、淄博诺捷陶瓷材料有限公司、张店张玉东泡沫制品厂、淄博市张店区万利塑料厂有限公司. 未 未报 报批 批环 环境 境影 影响 响报 报告 告表 表张张店 店1

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本报记者 巩悦悦 通讯员 王连宝 "孩子高考咋能保证正常发 挥? 心里没底, 真愁人啊. " 淄博 热电集团有限公司一名工作人 员这样说. 高考季来临, 像该职 工一样, 上班之余还要兼顾孩子 高考的工作人员人数越来越多. 为让考生及家长轻松迎考, 淄博 热电集团有限公司邀请拥有丰 富经验的专业心理咨询专家, 为 考生答疑解惑, 让员工们专心工 作. 前不久记者到淄博热电集团 有限公司了解到的这一个侧面, 让人清晰感受到这家企业对企 业文化建设的高度重视. 深耕 "三个共同提升" 独特企业 文化, 提升企业核心竞争力 "企业文化有多远, 企业就 能走多远. " 早在十几年前, 该公 司党委书记、 董事长王玉明就在 总结众多企业和家族兴衰的实 例中深刻意识到, 文化是一个企 业不可或缺的精神支柱. 为此, 公司逐步将企业文化延伸到员 工家庭, 将企业文化和家庭文化 有机融合, 提炼总结出了 "三个 共同提升" 企业文化―― ―"将企 业核心竞争力、 员工整体素质和 家庭竞争力的共同提升有机结 合, 并作为企业文化的主线, 常 抓不懈" . 并在此基础上, 分主题 分层次地开展系列主题活动. 该 企业 "三个共同提升" 企业文化 已经深入人心, 化为员工的自觉 行动. 据了解, 淄博热电集团有限 公司是一家集发供电、 供汽和为 市中心城区居民集中供暖于一 身的公用性企业, 承担着为周边 企业、 民生、 城市建设服务的重 任. 10多年来, 该公司一以贯之 地抓好 "三个共同提升" 企业文 化建设. 事实证明, 这一独特的 企业文化有着强大而持久的生 命力, 不仅使员工及其家庭的整 体素质得到了较大提升, 更重要 的是助力企业一路攻坚克难, 保 持了健康平稳发展. 延伸企业文化到员工家庭, 使其与家文化有机融合 只有家庭生活、 教育质量得 以提升, 员工的幸福感、 获得感、 成就感才能大幅度增强. 七年 来, 淄博热电集团连续举办员工 子女座谈会, 由公司负责人带 头, 与员工子女畅谈人生价值、 交流学习收获、 奖励优秀中高考 学生, 组织进行感恩拓展培训, 聘请专家重点指导教育难题, 激 发了员工及其家庭对公司的认 同, 以及践行 "三个共同提升" 企 业文化的自觉性. 10多年来, 该 企业近140名员工的子女考上了 大学本科, 不少人还读研、 读博. 该公司的 "好家风" 家庭评 选, 已连续开展了十届. 自2015 年起, 建立了公司 "三个共同提 升" 企业文化发展基金. 为激励 员工, 公司将募集而来的100余 万元资金, 用以奖励在企业文化 建设中表现突出的个人;