PDF《攀枝花市人民政府办公室文件》

(三)实施绿色工业科技行动. 以钒钛钢铁绿色制造设计为主线,挖掘钒钛钢铁价值链, 优化闭合钒钛钢铁产业链,嫁接融合钒钛钢铁创新链,重构产 -8- 业绿色链,激活全方位钒钛钢铁绿色制造,依托大企业和重点 园区企业集群,从产品的绿色设计开始,延伸细化钒钛钢铁产 业链,对接重点产品并进行差异化分析,全方位优化研发设计 流程,推进绿色设计仿真和优化体系建设,建立协同创新和集 成创新平台,构建数字化研发设计体系,提高绿色制造过程信 息化水平,提高产品制造加工质量和精度.深化信息技术在工 业产品中的渗透融合,推动产品的自动化、智能化、数字化, 提高产品信息技术含量和附加值.实施区域节能减排,提高资 源利用率和循环率,开发系列产品及装备,推动形成绿色产业 集群,主要包括以下重点领域: 1.钒钛钢铁绿色制造设计仿真和优化体系建设,构建数字 化研发设计体系,提高绿色制造过程信息化水平,深化信息技 术在工业产品中的渗透融合,推动产品的自动化、智能化、数 字化,提高产品信息技术含量和附加值. 2.钒钛钢铁制造用装备的大型化和国产化,开发大型化钛 渣电炉和

10 吨级还蒸炉,加快消化氯化钛氧化反应器和 EB 炉 技术,实现装备配套国产化. 3.保护性开发利用固体废弃物,开发尾矿再利用选钛技术 和高炉渣提钛产业化技术,开发尾矿安全保护性储存技术,开 发规模化钛石膏利用技术.

(四)实施创新创业人才专项科技行动. -9- 完善创新创业人才培养、引进、激励等机制,使创新人才 引进培养的环境更加优化,创新人才队伍数量、质量大幅度提 升,人才队伍结构更趋合理,有力支撑工业强市战略的实施. 该行动主要内容包括以下几方面: 1.建立健全以创新创业为导向的人才培养和引进机制.加 快引进、培养战略资源科技创新人才、高技能实用人才和高水 平创新团队,不断增强人才支撑.深入实施《攀枝花人才新政 七条》,摸排 工业强市 重大技术需求,通过双向兼职、联合 聘用、交叉任职、技术入股、人才驿站、课题合作等模式,柔 性引进急需紧缺的海归、顶尖创新创业人才及团队.推进 攀枝 花优秀人才选拔培养计划 ,在钒钛、新能源、节能环保等重点 工业领域遴选支持 6―8 名具备较强创新能力、 处于行业领先水 平,引领行业创新发展的创新领军人才.加大青年创新团队培 养力度,组建钒钛新材料、石墨及石墨烯、粉末冶金等领域

10 ―15 支创新团队.建立国家级高技能人才培训基地,推行产教 融合、校企合作、工学一体的技术技能人才培养模式,积极打 造一支省内一流、国内先进、结构合理,支撑工业强市发展的 创新型人才队伍. 2.优化完善创新人才发展环境.以大型企业为依托,打造一 批国家级企业技术中心、高水平企业重点实验室、企业研发中心 等研发平台,鼓励和支持企业通过平台建设、承担重大技术攻关 -10- 项目吸引、留住和用好人才.深入推进科研院所体制、职务科技 成果权属混合所有制和科技人才评价制度等多项改革,通过提高 科研人员成果转化收益比例、允许科技人员兼职取酬、鼓励科技 人员离岗创办企业等政策措施,激励科技人员创新创业.组织开 展高端论坛、集中培训、专题研修,帮助龙头企业负责人、青年 企业家建立提升创新驱动战略思维能力.加快建设一批以创客吧、 双创俱乐部、大学孵化器,积极支持大学生创新创业.