PDF《法制参阅资料》

二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向. 坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、 责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔敢 于负责、 勇于担当、 善于作为、 实绩突出的干部. 坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作 为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质, 既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中 的表现.坚持有为才有位, 突出实践实干实效, 让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会 有舞台.坚持全面历史辩证地看待干部,公平 公正对待干部,对个性鲜明、坚持原则、敢抓 敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆 使用.坚持优者上、庸者下、劣者汰,对巡视 等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和 决策部署不坚决不全面不到位等问题,组织部 门要及时跟进,对不担当不作为的干部,根据 具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降 职的降职,使能上能下成为常态.

三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作 用.适应新时代新任务新要求,完善干部考核 评价机制,切实解决干与不干、干多干少、干 好干坏一个样的问题.突出对党中央决策部署 贯彻执行情况的考核,制定出台党政领导干部 考核工作条例,改进年度考核,推进平时考核, 构建完整的干部考核工作制度体系.体现差异 化要求,合理设置干部考核指标,改进考核方 式方法, 增强考核的科学性、 针对性、 可操作性, 调动和保护好各区域、各战线........