PDF《安徽合肥市卫生系统招聘》

能够透过现象看到社会问 题本质,通过解决根源问题,淡化或消除不良社会影响,强化正向社会现象的积极意义. 【破题方法】 第一步:提出观点,直抒胸臆,针对题目内容表达真知灼见;

第二步:论证观点,多角度、多维度选取材料,运用逻辑思维进行加工,对自己所持的 观点予以解释说明,支撑观点,赢取考官的理性认同;

第三步: 落实观点, 理论联系实际, 将所持观点融入现下社会生活各个层面, 指导实践, 高度升华. 2.哲理类问题 哲理泛指一切价值观与生活智慧,对人们的生活起到指导作用.面试中的哲理类问题, 考查的是考生对生活的认知态度与价值取向. 【破题方法】 第一步:归纳概括题干的内容核心思想,表明主张与见解;

第二步:以事实论据和道理论据为基础,运用类比、对比、引用和分解等方法组织论据 素材,围绕所持主张和简介展开论述,支撑观点;

第三步:理论联系实际,阐述哲理的现实意义与实践价值. 3.动机类问题 动机类问题意在了解考生报考的真正原因, 以推断考生的职业稳定性. 题目主要包括自 我认知、职业认知和动机应变三类形式. 【破题方法】 第一步: 说什么 , 即确定作答内容. 考生必须明确个人报考事业单位公职岗位的初衷, 即个人的择业观.这种择业观应当是积极、理性并且稳定的;

第二步: 怎么做 , 即设计作答形式. 考生应善于通过摆事实、 举例子、 讲故事等方式, 将求职动机真实地呈现给考官,赢得考官的感性认可. 4.管理类问题 管理类问题测查的是考生对具体工作的计划、组织、协调能力,也即统筹管理的能力. 考生应通过回答,给考官一种 看到 整个工作进行全貌的画面感. 【破题方法】 第一步:明确目标.明确题目中所给的活动与工作的最终目标,即完成工作时所需达到 的最佳效果与状态;

第二步:分析重难点并解决问题.以目标为导向,分析工作中的重难点,并根据这些重 难点给出具体的、可操作的、有针对性的对策;

中公教育 给人改变未来的力量 版权所有 翻印必究 第三步:总结汇报.对工作执行进行汇报,对组织活动的经验进行总结,对突发问题进 行反思,并提出改进建议. 5.人际类问题 人际类问题, 是特定的人物角色在特定环境与条件下产生的矛盾. 这里的特定环境一般 是职场,特定人物可能包括:领导、同事、下属、群众、亲友、其他单位等.解决这类问题, 需要考生厘清人物之间的矛盾关系,找到问题核心,入情入境解决问题. 【破题方法】 第一步:怎么看,即矛盾分析.明确人际矛盾和人际危机产生的原因,厘清角色关系, 找到问题焦点;

第二步:怎么办,即解决矛盾.根据矛盾产生的原因提出具体的解决对策.具体说来, 在分析矛盾时要换位思考,进行理智的归因,并根据不同的人物选择合适的方法. 6.言语类问题 言语表达能力是指在口头语言及书面语言的过程中运用字、词、句、段表达自己想法的 能力.语言既是思维的工具,也是思维的外显,所以言语表达能力考查的实质还是考生的思 维能力. 【破题方法】 一般来说,这类题目对考生的要求包括四个方面:内容充实、修辞精彩、声音动人、仪 态到位. 考题预测 1.单位领导要整理单位一年来的业务数据,但是各个部门都没汇总,领导交给你处理, 你会怎么办? 2.最近,由于你表现出色、成绩优异,上级领导........