PDF《北京市东城区人力资源和社会保障局》

―

1 ― 公开 北京市东城区人力资源和社会保障局 关于东城区第十六届人大一次会议 第33 号建议的答复意见(A 类) 王芳代表: 您提出的"关于完善激励政策,鼓励社区卫生服务人员投身 于居民健康工作的建议"已收悉,现将有关情况答复如下:

一、关于社区卫生服务人员严重短缺的问题

(一)基本情况 近年来,我局曾多次就社区卫生服务机构人才资源短缺、毕 业生招聘难等问题,与市人力社保局相关部门进行反映,以求改 善社区卫生服务机构人才队伍现状.

自2013 年来,为了缓解我 区卫生系统毕业生招聘难的问题, 我局会同区卫计委在积极争取 市局政策支持的同时, 对社区卫生服务机构等基层一线工作岗位 引进非京籍毕业生给予了指标保证和政策倾斜.2016 年,我局 分配卫生系统非京生源引进指标

41 个,占北京市下达给我区总 量的 28.2%. 同时,针对卫生系统专业性强的行业特点,自2011 年起, ―

2 ― 我们逐步下放人员招聘权限,充分发挥招聘单位选人用人自主 权. 除全市统一要求 "招聘公告须在市人力社保局网站统一发布" 外,招聘的报名、资格审核、笔试面试等环节均由区卫计委自行 组织,区人力社保局负责招聘过程的监督和指导.经过近年来不 断的改进和完善,卫生系统的专业技能测试紧密结合岗位的需 求,更加突出行业、专业和岗位的特点,聘用的人员与岗位更加 匹配. 三年来,我区卫生系统共提供招聘岗位

3232 个,通过笔试、 面试等环节,最终实际聘用

1020 人.

(二)工作计划 根据王芳代表建议中提到的问题,结合实际情况,下一步我 们将会同区卫计委重点做好以下工作: 一是加大对卫生系统的人才引进服务力度. 充分利用北京市 人才引进平台, 推荐社区卫生机构急需的岗位面向社会招聘优秀 人才;

二是加大优秀毕业生的引进力度.鼓励非京生源毕业生到 社区卫生服务机构工作,并在进京指标分配上给予倾斜;

三是加 强公开招聘岗位设置的指导力度.创新事业单位公开招聘方式, 探索全区集中招聘、 系统专场招聘和特殊人才定向招聘相结合的 招聘方式.加强对考生的实际操作能力测试,采取先技能测试后 笔试的办法,保证应聘人员具有相当的实践水平.

二、关于社区卫生服务人员激励机制滞后的问题

(一)基本情况 ―

3 ― 截至

2017 年年初,我区共有公共卫生与基层医疗卫生事业 单位

14 家;

其中,公共卫生事业单位

6 家,基层医疗即社区卫 生服务机构

8 家;

在职人员

1832 人.2017 年,公共卫生与基层 医疗卫生事业单位的年人均绩效工资水平为

72473 元.目前,我 区所有公共卫生与基层医疗卫生事业单位单位绩效工资均由基 础性和奖励性绩效工资两部分组成,其中基础性占 60%-70%,具 体分配方案由各单位自行制定.目前,我区公卫事业单位人均绩 效工资为

72473 元/年, 已经与非义务教育事业单位的水平持平.

(二)工作计划 1.继续完善绩效工资分配方案 依据社区卫生服务单位的目前现状, 在人力社保局所核定的 绩效工资总额范围内,针对如何激励社区卫生从业人员的问题 上,可以从以下两点进一步推进: 一是通过进一步量化工作标准, 完善现有的绩效工资考核办 法.绩效考核是绩效工资发放的基础和依据,在区卫计委的指导 下不断完善内部考核制度,成立绩效考核领导小组.根据专业技 术岗、管理岗、工勤岗的不同特点,按照"公平、公正、公开" 的原则, 实行平时和年底分类考核相结合的方式, 考核结果按 "优秀、合格、基本合格、不合格"四个等次,适当拉开档次.根据 职工的出勤、加值班情况、岗位职责履行情况以及完成的工作质 量、工作态度、工作任务、工作数量等各方面,进行全面综合的 评价和考核.同时,按照干部管理权限,制定出事业单位领导考 ―