PDF《北京市东城区人力资源和社会保障局》

4 ― 核办法,确定分配比例,适当保持领导和本单位职工的合理收入 关系. 二是通过调整奖励性绩效工资的所占比例,加大奖励的力 度.奖励性绩效采取灵活多样的分配方式和办法,在分配中坚持 多劳多得,优绩优酬,重点向关键岗位、业务骨干倾斜,基层医 疗卫生事业单位向承担公共卫生服务和临床一线工作任务的岗 位倾斜分配方案的制定充分发扬民主,广泛征求意见,由领导班 子集体研究确定,并做到广泛知晓.针对个别职工对绩效工资认 识不到位的情况,做好后期解释工作,发挥绩效工资激励作用. 可以从奖励性绩效工资的发放中, 以考核结果为依据, 拉开档次, 鼓励多劳多得、优绩优酬. 2.按照政策核增公共卫生事业单位绩效工资 按照市人力社保局的统一部署, 稳步推进基层卫生机构绩效 工资调整工作,按照市级主管部门确定的考核等次,核增我区基 层卫生机构绩效工资总量 20%-25%,由区卫计委根据考核结果核 定各基层卫生事业单位绩效工资总量, 各基层事业单位在核定的 总量内,根据职工考核结果按照规范程序和要求自主分配.此方 案涉及人员

1832 人,人均增加额度

14400 元至

18000 元,涉及 经费约

2638 万元至

3297 万元.如按照上述标准核增之后,我区 基层卫生事业单位绩效工资将超过义务教育学校绩效工资水平, 人均超出 6000-10000 元/年,而且,根据政策规定,此项增长每 年都有,所以增长方式具有长期性. ―

5 ― 3.拟建立整体奖励机制 参照区教委教育改革奖励机制的做法, 由区卫计委根据深化 医药卫生体制改革的工作需要,建立基层卫生事业单位奖励机 制.下一步,须了解全市六城区是否有此类奖励机制以及奖励的 具体做法.鉴于市区相关情况和绩效工资相关规定,我们建议根 据全市统一部署和其他区县的工作进度稳步推进. 区人力社保局、区财政局将继续认真贯彻落实市、区关于医 疗体制改革相关文件精神,积极与区卫计部门配合,不断推进我 区社区卫生服务综合改革不断发展.

2017 年5月17 日