PDF《西南科技大学 2019 年度人才招聘公告》

2、 税前购房补贴和安家费40-50 万元人民币;

科研启动经费80-100 万元(人文社科类25-30 万元). 年龄一般 不超过45 周岁,具 有博士学 位 学术骨干 (全职引进) 先后主持国家自然(社会)科学基金面上(一般)项目2 项、或国家科技重大专项、国家 重点研发计划等子课题主持人;

省部科技进 步奖或哲社优秀成果奖二等奖以上主研人 员、三等奖主持人;

近5 年主持获发明专利2

1、特聘副教授岗,担任硕士生导师.

2、 税前购房补贴和安家费30-40 万元人民币;

科研启动经费50-80 万元(人文社科类20-25 万元). 年龄一般 不超过

40 周岁, 具有博士 学位

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14 项并至少成功转让1 项者,转让费达10万、 新型实用专利或外观设计专利5 项并至少成 功转让1 项,转让费达10 万、培育省级新品 种或新产品2 个并至少成功转让1 个;

近5 年以第一作者或责任作者(通讯作者)在T3 等级期刊上发表的、自然指数排行榜选定的 82种期刊上发表的、扩展版ESI 高被引论文 (前3%)1 篇,或在S

2、B 等级期刊上发表 学术论文3 篇,或在S

3、C 等级期刊上发表 学术论文6 篇. 高层次人才 创新团队入 选条件及引 进待遇 以杰出人才、领军人才领衔团队;

学术骨干 及以上人员不少于5 人. 团队负责人及成员按照各层次引进人才相关 待遇标准上浮20%. 青年学者 (全职引进) 国家自然(社会)科学基金青年项目主持人、 省部级重点项目主持人、先后主持省部级一 般项目2 项、作为核心成员参加国家级重大、 重点项目2 项以上;

市厅级科技进步奖或哲 社优秀成果奖一等奖主持人;

省部级科技进 步奖或哲社优秀成果奖三等奖及以上主研人 员;

近5 年主持获发明专利1 项并转让、新 型实用专利或外观设计专利3 项并至少转让

1 项、 培育省级新品种或新产品1 个;

近5 年 以第一作者(或通讯作者)在S

2、B 等级以上 (包括B 等级)期刊上发表学术论文2 篇、 或在S

3、S

4、C、D 等级期刊上发表学术论 文4 篇,或以第一作者(或通讯作者)发表EI 期刊论文、CSSCI收录论文6 篇.

1、可特聘副教授岗,可担任硕士生导师.

2、 税前购房补贴和安家费15-30 万元人民币;

科研启动经费15-30 万元人民币 (人文社科类 10-20 万元). 年龄一般 不超过35 周岁,具 有博士学 位 优秀博士 教学和科研潜质较好,符合学校教学科研需 求.

1、海外博士及博士后, 税前购房补贴和安家 费15-20 万元人民币;

科研启动经费 10-20 万 元人民币(人文社科类 8-15 万元).

2、 其他人员, 税前购房补贴和安家费 10-15 万 元人民币;

科研启动经费 6-15 万元人民币 (人 文社科类 3-10 万元).

3、在QS/US News 世界大学排名前 100(应 聘当年排名) 的高校或学科取得博士学位的应 聘者, 可选择年薪制(20 万元及以上), 实行聘 期合同管理. 年龄一般 不超过

35 周岁, 具有博士 学位

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14 学术院长 (兼职引进) 符合 杰出人才 或 领军人才 的学术条件. 学校每年为 学术院长 提供税前包干津贴 15-30 万元. 学校每年为 学术院长 提供工作 经费10 万元.实行合同管理. 年龄原则 上不超过

55 周岁, 每年在我 校工作时 间不少于

2 个月 特聘教授 (兼职引进) 原则上符合学术骨干及以上海内外高水平人........