PDF《2018 年青浦区卫生健康工作总结》

5 个试点基础上新增白鹤、盈浦、 华新

3 个市级试点街镇,并进行效果评估.多部门协作、多形式 宣传健康家庭建设工作,举办 情满淀山湖・爱在夕阳红 国际 家庭日主题宣传活动.做好高龄孕产妇生育、科学育儿等宣传指 导服务,举办 青西行 和 社区健康教育大讲堂 等共计

136 场社区讲座和医疗咨询.落实各类计生奖扶政策,全年共计发放 各类奖扶金约

6675 余万元,惠及群众

35000 余人次.做好计生 特殊家庭健康服务、精神关爱、困难帮扶等.开展关爱女孩、出 生人口性别比综合治理工作.

四、加强学科与人才队伍建设 推进学科建设.持续加强对卫生科技工作的组织领导.安排 各级各类科研立项资助与配套经费.组织专家组对辖区内

16 家―8―医疗卫生单位参加的

121 项科研项目进行严格评审、择优立项, 最终确定科研立项

31 项,向区科委推荐项目

31 项. 全面加强专业技术人才队伍建设. 拟定 《卫生人才招聘工作 实施方案》 .根据各单位功能定位、人员编制、人员结构和 十 三五 人才规划目标,制定

2018 年人才需求计划,新招录

82 名 卫生类专业技术人员.在重固和赵巷两家社区试点基础上,全面 实施岗位设置管理工作.按照 十三五 卫生人才发展规划,制 定人才队伍建设方案,开展对社会办医情况排摸,完善第二轮三 年行动计划方案,开展对人力资源现状、规模、分布、结构以及 学科建设情况全面调研分析,完善人才队伍建设实施方案. 加大人才培养和奖励力度.通过选拔 名医、学科带头人、 医苑新星、业务能手、名院长 等活动,建立以学科项目建设为 纽带、人才培养为目标的人才培养工作机制.组织实施第三届优 秀院长(主任、所长、书记)以及第四届业务能手评选活动.选 拔出新一届优秀院长

4 名、业务能手

545 名.发放人才激励资金 1995.78 万元.

五、加强卫生行业综合管理 加强医疗服务监管.重点加强对医疗费用、药品、耗材的动 态管理.扩大实施临床路径病种范围,增加病例数量,目前开展 有23 个专业

114 个病种, 全年共开展

11184 例、 同比增加 15.91%, 完成率达 96.24%、同比上升 1.61%.完善处方点评制度,我区医 疗机构每月开展处方点评,共抽样处方数

128388 张,下发整改 ―

9 ― 通知书

5544 张,处罚

321 人.完善不合理用药联合约谈制度, 成立区、院两级不合理用药联合约谈工作小组,形成对医生、科 室主任、医院三个层次约谈办法.区级部门约谈不合理用药医师

2 人次、医疗机构约谈

84 人次,警示效果明显. 持续提升内涵质量.每半年组织各质控条线专家组对全区

32 家公立医疗机构和社会办医疗机构进行为期半个月的医疗质 量、安全和质控督查,形成督查报告,及时反馈、限期整改,各 医疗机构内涵质量得到有效提升.各医疗机构积极参与 优质护 理示范工程 活动,护理服务内涵进一步延伸,中山青浦分院急 诊科荆新、护理部主任王秀芳分别荣获

2018 年上海市护理学会 杰出护理工作者 和 左英护理奖 提名奖荣誉称号. 强化综合监督.改进行政审批机制,优化行政审批流程,通 过实施加减法,提升群众获得感.2018 年9月1日起,正式实 施公共场所许可告知承诺制, 办理时限最快可从