PDF《2018 年宁夏公务员考试申论真题及答案解析》

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2018 年宁夏公务员考试申论真题及答案解析 www.chinaexam.org

1 2018 年宁夏公务员考试申论真题及答案

一、给定资料 材料一 在2017 年T市的 全市十佳科技特派员 评选活动中,小童以压倒性的票数获得第一名.一个年仅

25 岁 的年轻人,为何能从平均年龄在

50 岁以上的本市特派员中脱颖而出呢? 领导说,他所服务的 S 村地处偏僻,有一段路车根本开不进去,下雨天时他坐摩托车进村,常弄得一身泥, 特别狼狈.可是他每个月去 S 村的次数和时间都远远超过了考核要求.同事们说,他要是有什么没弄懂的问题, 肯定会睡不好觉,会缠着老特派员们搞清楚的.大学书本告诉了他 是什么 为什么 ,但他觉得还不够. 从来到我们这儿,他就开始研究我们这儿的土壤、天气、乡情民俗,他一个北方人竟然在短短几个月时间里学 会了我们这儿的方言. 老乡们说,他态度好,说话和气.大家都喜欢和他说话.他说的话大家听得懂,句子不长,用的也是田坎 语言,好懂实用.而且他手把手地传技术,把课堂设在田间地头,教给大家的东西都能被记得住. 他讲东西 很接地气,富有土味儿.而且,他还会收集村民的需求,定期地在网上开展'

订单化'

培训.这样的特派员难 找. 村支书也对小童赞不绝口. 而小童自己却说,自己能赢得大家的喜欢,在于自己会玩些 小花样 . 老乡们要的是技术,晦涩的理 论讲得再高深,起到的作用也是有限的;

老乡们学技术,最终还是要落脚到做上面去.科教本身有些乏味,必 须要加点料才会有滋有味.我在做技术特派工作时,就坚持添加'

三味'

:一是原味,坚持用原汁原味的田坎 语言讲授,尽量讲短话,讲土话;

二是鲜味,给乡亲们的一定是最新的农技知识,过时的、可能已经不适用的, 坚决不讲;

三是甜味,对乡亲们积极鼓励,尽量用积极的语言,谁都希望话好听啊,多给他们看看成功的案例, 正面激励.如果你用的是本地语言,说的是农家事,讲的是致富经,他们不欢迎你都难啊. 材料二 最近几年,很多二线城市的人才引进工作都开展得如火如荼.二线城市尚在努力,三四线城市自然也不甘 落后:给钱、给房、给户口.然而,纵观很多三四线城市的 人才争夺战 ,大多也只是出台买房打折、租房 补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策.这固然有一定的吸引力.但作为本身经济实力和区位优 势就不那么突出的三四线城市,给出和二线城市差不多的 彩礼 ,能真正地 引凤求凰 吗? 在人才工作中,一些地方的同质化倾向依旧明显. 一位从事人才引进工作多年的部门负责人说道, 现在,很多中小城市都要高学历、高效能、高层次、高大上、高精尖的人才;

而给人才的往往就是'

老三样'

― ―钱、房和户口. 很多地方把人才引进工作想得过于简单了. 一位评论家说道, 人才工作不是把人引进来就可以的, 它其实更依赖人才生态的建设――如何利用、再培养、激励,如何留得住才是重中之重.然而,这往往是被很 多中小城市忽视.花了大力气,引不到人才;

人才来了呆不久.消耗了那么多的财力物力,也还是为他人做嫁 www.chinaexam.org

2 衣. 问题还不止于此,现在一些地方的人才引进工作,已经给当地的财政带来不小的压力和负担了.但收效 却甚微.很多地方都重视引进外地人才,可外地人才引不来,厚彼薄此,重外轻里的人才政策更让本地人颇有 意见,可以用 赌本也没赚到吆喝 来形容. 计算机、生物科技、航空航天这些的尖端领域的顶尖人才本来就非常稀缺,即使在北上广深这样的城市 都是'