PDF《2018 年宁夏公务员考试申论真题及答案解析》

肉少狼多'

.在这样的环境中,实力薄弱许多的三四线城市往往是耗费了大量的财力物力人力,最后却 还是被'

剩下'

.而且,就算引进了,往往也用不好,甚至用不上. 一位人力资源专业的教授说道, 引进 人才要靠优势,但中小城市能靠的优势往往不是物质吸引力,而是自己的特色. 另一位评论家也给出了一个观点, 各个地方的人才引进工作,必须要'

错位'

又'

对位'

.我们的城市 定位不应该也不可能是趋同的,要是采用同样的人才路线,是会'

撞车'

的;

毕竟错落有致,才既尊重城市发 展规律,又符合建筑美学嘛.我国各个城市间的地理、经济等方面差距依旧巨大,对人才的吸引力、对人才的 需求结构都是大不相同的.我们必须认清这个现实,找准自己的位置,才可能做好人才工作.因为你是你,你 不是别的城市.你在全省,甚至是全国有你的角色定位,有你自己独特的优势.所以必须各就其位、各求所需. 材料三

2017 年8月,X 市一则 我市学生近六成想落户外省 的新闻深深刺痛了当地市民的心:我们这座有三千 多年历史,有近百所院校的城市,居然留不住在这个城市求学的大学生? 要说人才引进计划,X 市有也.他们按学历、工作经历、从事领域等把人才分为了 A 到E五类:对于 A 到C类高级人才的政策优惠力度,相比其他城市可谓毫不逊色.但就 D 类到 E 类人才的政策福利来说,并无优势可 言.况且,调查显示,80%的受访者认为,这样的人才分类不符合 X 市实际,对人才的评判,分类分级过于简单 草率,存在重视科学理论,轻视技术实际:重视二三产业,轻视第一产业;

重视学历、轻视经验的倾向.如果 连本地的人才都留不住,那么可以想象,外地引进的人才来了也还是会走的.而据统计,像X市这样留不住在 本地求学大学生的中小城市更是占了大多数. 最让我担忧的是现在我们正慢慢形成倒金字塔型的人才结构,人才金字塔的顶层结构过于庞大.而底层 基础型人才逐渐萎缩,这个金字塔是无法长久维持的,甚至有倒塌的危险. X 市社科院的一位专家表达了自 己的担忧. 我们也想留在 X 市这座自己生活了四年的城市,为它的发展尽一份力.但是像我这种本科生,即使是双 一流院校毕业,也算不上什么'

人才'

.如果是差不多的工资收入,我还是选择留在一二线城市吧,毕竟那里 有更平等的竞争环境,更开放包容的姿态. 一位刚毕业不久的大学生说道, 其实,我们作为普通大学生要 求不多. 房租能打个 9.5 折, 找工作时能给我们一个晚上的免费民宿住, 都会让我们觉得这座城市非常有诚意. 现在 X 市最亮眼的名片依旧是 千年古都 ,而全国以 千年古都 作为名片的城市不下十个.可以说 X 市的现代形象是模糊的.城市的发展必须要有现代性的活力,如果在重温旧梦中停滞不留,城市对人才的吸引 力就会大打折扣.其实,现在中国许多城市的 现实个性化 发展之路就非常值得借鉴,比如义乌的小商品市 www.chinaexam.org

3 场、贵阳的大数据中心等等.城市求贤,君子择城.很多人选择一座城市,往往会考虑这座城市的气质、气场 以及传递出来的最强烈信息等自己的人生目标、发展方向是否投合.比如,在金融中心纽约,你应该更有钱;