PDF《中共江西师范大学委员会》

4 ― 拟提拔或重用人选时,须对人选廉洁自律情况作出结论性评价;

属个人推荐提名的,推荐人应出具署名推荐材料,并做到真实可 信.任何方式的提名,都必须经过民主推荐,并由集体研究后确 定考察对象.学校党委组织部就人选廉政情况书面征求学校纪委 意见时,应当预留2周时间,学校纪委(监察审计处)应当及时对 人选廉政状况进行考察并予以书面反馈. 3.严格把好人事招聘关口.完善人事招聘制度,规范招聘工 作.加大招聘的透明度,对报名、资格审查、笔试、面试、体检 等各环节工作适时进行网上公示,其中笔试成绩不过夜,面试成 绩当场宣布,体检结果及时公布.强化人事招聘纪律,建立健全 专家库,笔试出题与阅卷教师提前一天抽取并通知,面试考官提 前半天抽取并通知,抽取和通知专家环节须在纪检监察人员的监 督下进行,并一起封闭与外界联系至考试结束.组织笔试出题和 阅卷教师、面试考官、人事招聘工作人员签订保密和廉洁自律承 诺书.笔试、面试现场全程录像备查.实行回避制度,凡与考生 有亲属、朋友、同学关系的工作人员,一律按规定回避.考生现 场抽取自己的笔试座位与面试顺序号, 面试考官现场抽取考场号. 加大执纪问责力度,出现泄露试题、考场舞弊、涂改考卷、违规 录取等违反有关规定行为的,根据违纪事实给予党纪政纪处分或 移送司法机关处理. 4.强化师德师风建设和教学纪律.严格执行《高等学校教师 ―

5 ― 职业道德规范》 、 《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》 、 《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》等,大 力弘扬立德树人、教书育人的师德风范,树立、表彰和宣传优秀 教师典型,不断提高教师思想政治素质和职业道德水平.完善教 师聘用和工作评价体系,将师德作为教师年度考核、岗位聘任、 职务(职称)评审、绩效评价和评优奖励的首要标准.加强教学 管理,落实教师不得在课堂教学中,对涉及党的理论和路线方针 政策等重大政治问题公开发表反对意见,传播错误观点和言论的 规定,保持学校意识形态领域的纯洁性. 5.加强科研工作监管.健全完善学术规范,形成科学有效的 学术管理体制和工作机制,引导和促进广大师生成为良好学术风 气的维护者、严谨治学的力行者、优良学术道德的传承者.严格 执行《关于进一步规范高校科研行为的意见》 ,坚持教育引导、制 度规范、监督约束并重的原则,坚持管理与服务相结合、自律与 他律相结合、严格规范科研行为与保护科研人员积极性创造性相 结合,切实加强科研行为管理,促进科研人员廉洁从业.制定完 善科研经费监管办法,明确管理职责、支出范围和违规违纪责任 追究措施等,着力防范虚报、冒领、套取和随意开支科研经费.

6、加强职称评审监督工作.严格执行《江西省专业技术资 格评审办法(试行)》 ,加强和规范学院评议、推荐和排序工作,认 真执行学院评审组成员熟悉有关文件和材料、申报人述职、学院 ―

6 ― 评审组评议评分统分并排序、排名公示等程序.学院细化政策评 议细则时应当贯彻上级和学校的有关政策规定,严禁因人设限, 确保公平公正. 学校人事管理部门对职称申报材料严格审核把关, 对抽取的评审委员会执行委员名单应当严格保密,评审会议召开 前一天,按抽取顺序并通知执行委员本人,其中抽取和通知执行 委员环节须在纪检监察人员的监督下进行,并一起封闭与外界联 系至评审工作结束.组织评审执行委员、相关工作人员签订承诺 书,严格评审纪律,执行委员严禁在评审现场发表倾向性的评审 言论,严禁相互递条子、暗示、打招呼,严禁工作人员借出入评 审现场之机递条子、打招呼.工作人员进入评审现场如需与执行 委员个别沟通,应当征得纪检监察人员的同意并在其现场监督下 进行,防止营私舞弊.在职称评定工作中,如有隐瞒、歪曲事实 真相,或者利用职权及职务上的影响违反规定为本人和他人谋取 利益的,根据违纪事实追究党纪政纪责任,直至移送司法机关处 理. 7.加大招生录取监管力度.严格执行招生政策规定,进一步 建立健全促进公平、科学选才、监督有力的招生体制机制.加强 学校自主招生、体育艺术类、研究生以及附属中学、附属小学、 附属幼儿园等招生工作的管理监督,在信息公布、评分依据、加 分条件和人员录取等方面, 及时向社会公开公示, 防止暗箱操作, 确保公正公平.加强招生预留计划管理,及时公开预留招生计划 ―