PDF《National Employability Test Report》

全国就业能力认证测评报告 National Employability Test Report 性别:男 年龄:22 毕业学校:智联研究院 学历:本科/学士及等同学历 专业:物流管理 测试日期:2016年07月11日 张小纬 79分 能力得分表明:在解决数量问题方面表现良好,能较快的把握数量规律,对数量关系的分析、运 算和推理较为准确.

言语理解:对言语的理解、分析和运用能力良好,能够较快识别语句的含义及隐 含义,较为准确提炼文字材料内涵. 数理应用:在解决数量问题方面表现良好,能较快的把握数量规律,对数量关系 的分析、运算和推理较为准确. 逻辑推理:不能准确辨析事物的区别和联系,推理过程的严谨性和周密性均有待 提高. 问题解决:解决问题的能力较差,不能有效运用自己已有的各种知识去解决实际 的问题. 创新能力:不善于针对问题提出新的解决思路. 稳定性:通常情况下能够控制自己的不良情绪,在较短的时间内平复情绪的波动,对自己的能力有一 定的自信,面对某些问题时还是感到压力,但尚能应对. 亲和性:在条件明确的情况下,能够关注到他人的需求和感受,并有助人意愿,以平和的态度待人接 物. 尽责性:进取心强,按规办事,在大多数情况下能够自觉主动、保质保量地完成工作任务,通常被认 为是可信赖的. 开放性:既遵循传统,也对新鲜事物有一定兴趣和包容性,对现实世界满足、对想象世界有所期待. 外向性:主动与人建立关系的意愿尚可,有选择地参与社交活动,人际活跃度尚可,通常情况下能够 与他人建立融洽的人际关系. 张小纬在求职时会更关注内在价值的实现,这说明非常重 视工作中的内在价值体验,对工作是否能满足自己的自主 性与兴趣爱好等需求有强烈的要求.具体关注因素有: 晋升机会: 晋升机会: 有广阔的职业发展前景和充足的晋升机 会. 获得成就: 获得成就: 从工作中不断获得成就感. 01.素质盘点 素质盘点 ASSESSMENT RESULTS

一、通用能力 通用能力代表个人的基本能力,就像计算机的CPU,影响学习新知识的速度和质量.得分最低为0,最高为100,分数越高代表能力越强. 张小纬在本次测试的5项通用能力维度中的最优项为数理应用,得分:

二、性格特征 性格是一个人相对稳定的心理特征和行为倾向,决定一个人适不适合从事某项工作.得分最低为0 ,最高为100,分数高低并没有好坏之分,只是表明行为的明显程度不同,体现在 日常生活和工作中偏好的行为模式不同.

三、职业价值观 职业价值观代表个人在求职选择时最关注的或者最不忍割舍的因素.得分最低为0,最高为100,分数越高,代表越看重该因素.在测验设定的14个因素中,张小纬从中选择了如下 的8个作为自己关注的因素. 全国就业能力认证测评报告 National Employability Test Report 更擅长 更擅长/更适合 更适合 管理较为严明,工作成果评价标准清晰明确,但又有一定自主性的工作. 以处理文字、言语信息为主的工作,例如编辑、记者、校对、文案、销售、客 服等. 主要与数字打交道的工作,例如财务、经济金融类、精算师、数据分析师、数 据挖掘工程师等. 可能不擅长 可能不擅长/不适合 不适合 需要不断突破已有方式,使用新的方式或思路解决问题的工作,例如设计师、 产品经理、市场宣传、广告创意等. 需要经常面对未知的突发状况,不断解决实际问题的工作,例如管理者、服务 行业、公关等. 主要依靠运用逻辑思维解决问题的工作,例如科研、市场调研、律师、软件开 发工程师等.