PDF《National Employability Test Report》

二、描绘 求职地图 有目标的找工作不仅能减少盲目求职而耗费的时间和精力,更能提高求职面试的 针对性. NET结合对校园招聘职位的大数据研究,根据个人测评素质结果,在校招的通用 职类中,为张小纬匹配了更适合的工作职类如下图所示.个人与该职类的匹配度 最低为0,最高为100,得分越高表明匹配度越好. 财务助理 岗位职责: 负责审核公司财务单据,整理 档案,管理发票;

协助编制 和执行财务计划;

定期进行 财务报表分析,撰写财务报 告,并及时向领导汇报. 财务主管 岗位职责: 协助上级制定、执行公司财务 管理程序和政策;

负责监督 和执行财务作业规范;

监督 出纳、账务及税务作业并与相 关政府部门协调. 财务经理 岗位职责: 组织建立和修订公司财务管理 制度和流程;

指导并协调财 务稽核、审计、会计的工作并 监督其执行;

进行成本预 测、控制、核算、分析和考 核,确保公司利润指标的完 成. 财务总监 岗位职责: 制定公司财务系统的组织结 构、财务目标及操作流程;

跟踪、分析公司的各种财务指 数,提示潜在的经营问题,供 高层决策参考;

参与公司重 大财务、业务问题的决策. 02.求职目标 求职目标 OBJECTIVE

一、勾勒 个人特点 工作追求 工作追求 有良好的晋升空间,能实现快速晋升. 从事挑战性较高的工作,获得成就感. 优先选择一线城市就业;

希望求职就业;

能否获得就业目标城市户口无所谓;

回到原籍工作;

希望在一个城市扎根;

希望去大企业工作. 张小纬可以从以上最匹配自己的职类中优选出更感兴趣的领域求职发展. 鉴于 财务 是最匹配的职类,如果选择这个职类作为职业发展方向,那么未来可能的职业发展通道是: 全国就业能力认证测评报告 National Employability Test Report 03.行动建议 行动建议 SUGGESTION 个人素质中的短板往往会由于 木桶效应 影响能够取得的最高成绩,针对个人的素质弱项,NET为张小纬量身定制了如下一些行动建议,在具体行动实施过程中也可以按照自己的实 际情况灵活调整. 维度 工作实践 习惯养成 参考书籍 培训课程 逻辑推理 注意观察逻辑性强的同事是如 何处理问题的,观察的同时试 着思考对方处理问题的方式的 内在逻辑关系,并向同事求 证. 增加自己的阅读量,特别是阅 读推理类书籍,例如侦探小说 等. 逻辑思维简易入门,加里?西伊、苏珊娜?努切泰利,机械 工业出版社,2013年. 逻辑思维:思考的逻辑;

解决 问题的逻辑;

演示的逻辑;

说 服的逻辑. 问题解决 多观察同事是如何处理问题 的,并询问为什么会这样处 理,思考处理此类问题最快速 有效的方法. 平时注意关注社会时事新闻, 留心不同事件的处理方法,并 关注大众对这些事件的评论, 从中吸收精彩的观点,开阔自 己的思路. 学会提问,布朗著,赵玉芳、 向景辉译,中国轻工业出版 社,2006年. 问题分析与解决能力提升:问 题与系统思考;

问题分析与解 决的工具;

做个问题解决的高 手. 创新能力 经常与同事交流工作方法,听 取同事的不同意见和建议. 拓宽自己的视野,尝试去关注 平时自己不感兴趣的领域,培 养自己的好奇心. 创新思维训练游戏,爱德华. 德.博诺著,中信出版 社,2009年. 创新思维拓展培训课程:创新 思维基本训练;