PDF《“族裔配额”：美国名校的招生逻辑？》

2015 年7月8日星期三

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0128 号(1-1) 印刷:解放军报印刷厂 定价:每月 24.00 元 零售每份:1郾00 元 留法学友俱乐部助力海归就业 7月4日, 第五届留法学友 俱乐部招聘论坛 在北京、 广州、 成都、 上海、 沈阳和武汉等6个城 市同步举行. 论坛现场, 智联招聘和中国法 国工商会进行了有关 海归回国就 业趋势分析及求职指导 的主题职 场讲座. 智联招聘海外事业部产 品经理朱兆丰表示, 海归的优、 劣势都很明显, 其中, 优势包括 熟悉国际市场操作管理和国际管 理事务、 具备创新能力和更好的 团队合作能力、 具备跨文化交流 能力、 外语应用能力、 专业知识 和实用技能、 国外高等学历含金 量高等, 而劣势包括对职位和薪 资期望值较高、 缺乏国内从业经 验和不熟悉国内就业环境、 缺乏人际 资源、 专业技能与国内名校学生相比 优势不明显、 稳定性差等. 此次招聘论坛面向留法学友俱乐 部会员, 求职者通过3分钟速配或10 至20分钟的一对一面试与法国及中国 企业招聘方进行近距离的接触. 法国 驻华大使馆文化教育合作参赞周子牧 表示, 法语联盟、 迪卡侬、 海豚村、 米其林轮胎、 雷诺等多家知名企业参 与了此次招聘论坛, 共提供了约500 余个职位, 涉及公共关系、 工业设备、 设计师、 开发、 销售等. 据悉, 此次论坛由留法学友俱乐 部主办, 中国法国工商会 ( CCIFC )、 法国青年商会 ( JCEF ) 及智联招聘网 站协办. ( 黄金鲁克 ) 留学资讯 新西兰允许代理申请服务 近日, 新西兰移民局发布了一 组宣传册来说明其新的代理申请服 务(Apply on Behalf Service). 新的申请服务将允许第三方代表国 际留学生提出签证申请. 据悉, 新西兰教育机构和新西 兰国内代理商可以代表已经在新西 兰的留学生, 帮助他们填写并上传 在线申请, 但是法律规定他们不能 提供移民建议. 新西兰境外代理机 构向海外学生提供签证申请建议是 合法的, 但同时需要在新西兰移民 局网站上创建一个在线移民账户以 代表其客户递交学生签证申请. 对于学生而言, 其可以选择自己 完成签证申请或者授权代理机构为他 们填写和上传申请表. 新西兰移民局 发布了一个关于新服务的教学视频, 其中包括提供给代理机构、 教育机构 和学生本人的信息表. 值得注意的是, 对于需要监护人陪同的学生, 代理机 构不能帮助他们进行代理签证申请. 2015年年末, 新 西兰电 子签证(免护照和免标签签证 ) 将对来自签证 豁免国家的学生开放. 需要强调的是, 签证豁免国家是指其公民到新西兰旅 游不需要办理签证的国家. ( 黄金鲁克 ) 留学观察 留学广角 族裔配额 :美国名校的招生逻辑? 胡乐乐 近日, 美国哈佛大学陷入了种族 歧视的舆论漩涡和法律纠纷, 因为它 现行的招生录取制度 无端地 拒绝 了大量自认为很优秀的亚裔美国人申 请者, 以利于其他族裔学生就学, 从 而遭到亚裔美国人中的一些人抱团起 诉, 并再度掀起美国高等教育学习权 与族裔平等的长期争议. 同时被起诉 的还有著名的美国公立大学北卡罗来 纳大学教堂山分校. 哈佛大学在随后发表的媒体声明 中否认其录取过程存在歧视, 称 学 校是综合考虑学生的学业水平、 能力、 特长、 家庭背景等条件做出的录取决 定,完全符合现行的法律 ,而且这种入 学考核方式能够让学生在不同的背景、 思维、经验、才能和启发中更好地学习、 成长.北卡罗来纳大学教堂山分校同样 也在声明中否认其歧视亚裔入学申请 者,并为自己的招生录取辩护. 亚裔很受伤, 起诉维权 在美国这样的多种族组成的国家, 种族配额 通常是把招生录取、 就业 岗位等的名额按比例政策性地分配给 不同族裔. 包括哈佛大学在内的 常 春藤盟校 , 招生录取的配额是各校自 行规定的录取相应族裔学生的百分比. 如果申请入学者属于一个在校园里超 出他们在全国人口中所占的比例的族 裔, 比如现在的亚裔和以往的犹太裔, 那么这些名校就会以一些 莫须有 的理由拒绝他们的入学申请. 这当然 让被拒者深感愤怒. 作为少数族裔的亚裔现在对一所 著名私立大学和一所著名公立大学同 时提出法律诉讼, 这让美国社会立即 联想到了上世纪犹太裔学生占哈佛大 学、 耶鲁大学与普林斯顿大学等名校 新生的比率超过两成, 各校先后分别 设下10%至15%名额限制的历史. 如今, 出现了一种与当时针对犹 太人相似的针对亚裔美国人的现象. 为了进入顶尖名校, 他们的学术能力 评估测试 ( SAT ) 成绩必须比白人学 生高出大约140分. 最新数据显示, 在哈佛大学所有学术能力评估测试成 绩非常高的申请者中, 超过一半的是 亚裔. 亚裔是美国增长最迅速的种 族, 但二十年来, 他们在哈佛大学本 科生中所占的比例却一直变化不大. 为此, 非营利组织 大学生公平 录取 ( SFFA ) 向哈佛大学所在地 马萨诸塞州的联邦巡回法庭提起长达 120页的诉讼, 指控哈佛大学的录取 政策存在对亚裔的 种族歧视 . 这 个组织为了收集哈佛大学歧视亚裔学 生的 罪证 , 专门开发了一个网站, 名为 哈佛不公平 . 对于这种现状, 哈佛大学一个最 常见的理由就是, 许多亚裔美国人申 请者能够在考试中取得高分, 但是缺 乏创造力或领导力等抽象的品质. 早在1988年, 哈佛大学的招生主任威 廉・菲茨西蒙斯就表示, 亚裔美国人 在 课余标准上的表现稍差 . 但是, 反对者认为这种说法没有普遍公认的 事实依据―― ―几乎没有证据能证明这 一说法的真实性. 一项针对加州大学 洛杉矶分校逾10万名入学申请者的新 研究发现, 种族和课外成就之间并无 显著的相关性. 软标准 , 招录的潜规则 由于不断移民等导致的人口族裔 结构的大变化, 今天美国族裔之间的 教育、 就业和社会竞争大大加剧. 在 犹太人之后最具竞争能力的族群就是 以华裔为首的亚裔, 也就是被 常春 藤盟校 等名校在招生录取中潜规则 限制的 新犹太人 . 针对哈佛的新讼案以大量证据和 数据显示, 常春藤盟校一如几十年前 对付犹太学生的同样手段, 通过淡化 亚裔考生优异成绩的 硬标准 ,而操 纵极不透明的所谓个人素质之类的 软标准 ,来限制招收亚裔学生.一个 明显的对比证据,便是完全依照 硬标 准 招生的加州理工学院和加州大学 伯克利分校, 近年来亚裔学生的比率 都达到了40%, 但是哈佛大学和同在 加州的私立名校斯坦福大学, 亚裔学 生的比率仍然徘徊在20%. 起诉哈佛大学对亚裔歧视不但是 对美国高校 平权行动 最新法律的 挑战, 而且也是第一起针对一所私立 大学的. 起诉事件的发起者与推动者 爱德华・布卢姆所在的组织―― ― 公平代表计划 ( POFR ), 已经招 募了一批自认为被使用了 种族配 额 的大学拒绝了的优秀学生. 在2007年至2013年间, 哈佛大 学亚裔学生的入学人数占全校当年录 取总学生人数的比例从15%上升到 18%, 但即便增长到20%, 也可能难 以抵消对哈佛大学暗自实行配额的指 控. 布卢姆坚持认为, 哈佛大学的招 生政策就是 一块意在隐瞒、 掩盖并 混淆族裔平衡与配额的遮羞布 . 现在,由美国8所 名校组成的 常春藤盟校 对亚裔学生数量设定 更高的门槛和配额限制, 已是一个公 开的秘密―― ―亚裔入学申请者虽然擅 长 学术能力评估测试 考试, 得分 较高, 但不代表就能够顺利入学. 根 据普林斯顿大学的研究, 相同的平均 绩点 ( GPA ) 下, 亚裔要有1460分 才有入学机会, 白人为1320分, 拉 丁裔为1190分, 非裔为1010分. 由 于配额制, 虽然申请入学的亚裔学生 二十多年来增加了很多, 但哈佛大学 的亚裔录取比例却几乎没有改变过―― ―1992年为19.1%, 低于没有族 裔偏好的加州理工学院的25.2% ;