PDF《妇女节调查：女性整体收入低于男性 22%》

妇女节调查:女性整体收入低于男性 22% 2018.

3.13 星期二 责编:高文兴 美编:王坚 News

05 新闻

本报记者 王会贤 在北京时间

2018 年3月5日举行的奥斯卡颁奖典礼上,最佳女 主角获得者弗兰西斯 ・ 麦克多蒙 德,在她的获奖感言最后给观众留 下了两个词 inclusion rider . in- clusion rider 是指演员在签约演出 合同时的一个附加条款,表示坚持 男女平等的原则,要求电影剧组人 员保持至少有 50%的多样性.

2018 年 三八 国际劳动妇 女节的前一天,智联招聘发布了 一份 《

2018 中国女性职场现状调 查报告》. 这份调查收集了102415 份有效样本, 分析发现, 女性整体收入低于男性 22%. 同一天, 广州性别教育中 心、ATSH ( Anti-Sexual Harass- ment)与中国国际女性影展联合 召开了 《 中国女记者职场性骚扰 状况调查报告》发布会. 调查显 示, 超八成女记者曾遭遇过程 度、形式不一的性骚扰. 女性的固有难题: 职场与家庭的抉择 从女性进入职场,选择展现 传统性别印象之外的角色起,注 定要面临工作和家庭投入两全 的问题,尤其在女性步入婚姻组 建家庭后,问题更加凸显.《

2018 中国女性职场现状调查报告》显示,平均而言,女性投入家庭的 时间比男性高 15%, 而投入工作 的时间比男性少 9%. 在步入婚 姻后,女性相较男性而言,工作 时间并未改变,但是投入家庭的 时间却在不断增加. 在工作选择中,职场女性的 首要考虑因素是 上下班方便 , 而职场男性首要考虑的因素是 能获得成长和发展 . 未婚女性 在选择工作的时候考虑有成长 和上下班方便的比例基本接近, 而已婚女性对上下班方便的诉 求更加强烈,其首要考虑该因素 以方便照顾家庭为主. 这无形中 让女性在选择工作机会时的半 径缩小,可能会丧失更多潜在优 秀机会. 但另一方面,在评价成功女 性的标准中,半数以上女性选择 了 在其所处的领域有一定成 就 ,而2016 年在做同样的调查 中, 有自己的处世态度,不随波 逐流 还是首位要素. 这表明,女 性在逐渐打破传统观念中 依赖 、 顺从 标签,从家庭角色中 突围,希望在职场上取得更大成 就,树立事业领域的新形象. 此外,随着互联网、人工智 能等技术的发展和进步,使得职 场工作模式焕发了无限可能性. 同时,社会进步使得公众对女性 的传统观念也逐渐瓦解. 很多在 旧观念中被认为不适合女性的 工作正在消减,新型职业如雨后 春笋般涌现,为女性就业提供了 更多机会. 管理层女性缺失、 收入差距巨大 数据显示,女性的整体月平 均收入比男性低 22%, 而在普通 职员阶段, 这一差异并不明显. 从女性和男性目前从事的工作 岗位看,确实存在明显的性别职 业优势领域,女性主要从事与客 户和财务有关的业务, 其中行 政/后勤/文秘、销售、财务/会计/ 审计、人力资源是女性 四大岗 位 . 而男性优势岗位是技术、生 产加工,尤其在 技术岗位 ,男 性占比最高且二者差距最大. 运营、设计、市场/公关、产品等则 属于更加中性的岗位. 以较为中性的 运营 岗位 为例,数据显示,运营类基础阶 段,男性和女性的收入并无明显 差异,甚至女性的收入略高于男 性, 但是两个人群的整体收入, 女性却比男性低了 21%. 在起步阶段,女性和男性基 本可以获得相同的待遇,却在整 体上收入不均. 从职级角度,意 味着更多的男性跻身管理岗位, 薪水获得了提升,而更多的女性 仍然停留在基础岗位. 调查中, 73.8%的职场人认为其所在公司 高管中, 大部分为男性,75.2%认 为所在部门中,经理级别以上的 员工大部分是男性. 除了 公司提供的晋升机会 有限、 个人能力和经验不足 是 职场人群普遍存在的阻碍, 处 在婚育阶段, 被动失去晋升 这 一客观因素仍然是女性区别于 男性的最大障碍,也是最难以解 决的因素. 此外, 《 报告》也指出,针对 女性在职场中比男性更强烈的 职业规划不清、缺乏职业上的指 导和帮助, 更易出现职业倦怠、 对自己的能力表现出更多的不 自信等困惑, 需要社会和企业, 尤其是企业,给予及时的关注和 指导. 面对职场性骚扰, 仅3.2%选择举报 《 中国女记者职场性骚扰状 况调查报告》 参与人数达