PDF《妇女节调查：女性整体收入低于男性 22%》

1762 人, 其中回收有效样本

416 份. 超过八成 ( 83.7%)的受访者表示 曾遭受过程度不

一、形式不同的 性骚扰,42.4%的受访者遭遇的性 骚扰还不止一次,18.2%遭遇了

5 次以上的性骚扰. 遭遇性骚扰之后,57.3%的当 事人选择了沉默/忍耐/躲避,只有3.2%的人报告单位上级领导、 人事管理部门,报警的更是只有 0.6%.也就是说,在348 位遭遇了 性骚扰的受访者中,只有

2 人报 警了. 至于沉默忍受的原因,57.4% 的当事人表示一时蒙了没能反应 过来,48.6%的当事人不知道该如 何反抗,38.6%的人认为遭遇性骚 扰会对自己的工作/生活产生不 好的影响,22.6%觉得羞耻丢人. 遭遇性骚扰后,受访者中只 有3.2%, 即13 个当事记者选择 了勇敢向上级单位领导、人事部 门报告性骚扰,然而,这个

13 个 人中,只有一家单位对实施者进 行了重罚, 一个口头责罚了对 方, 其他的要么当作不知道,要 么叫当事人不要声张. 好多时候我都严重怀疑自 己是进入时尚杂志社还是黄色杂 志社? 部门会议上我提出杂志社 有性骚扰情况. 主编却说,一些黄 色笑话无伤大雅,大家压力大,说 说段子只是舒缓压力的方式,不 要放在心上. ―― ―某时尚杂志记 者个人讲述. 经历性骚扰之后,61.4%的女 记者感到自尊心受到伤害,遭遇 了2次以上性骚扰的

176 名当事 人中有

44 名表示严重影响了与 人正常的人际关系和交往.

22 名 记者表示严重影响了事业 ( 如辞 职或放弃调职),职场性骚扰,也 造成一定程度上的人才流失.

29 名记者有持续的精神压抑,10 名 有自残或者自杀的倾向. 超过九成 ( 91%)的职场性骚 扰实施者为男性, 其中,40.9%的 实施者是当事人的领导,30%的 为同事, 实施者中有 37.1%的为 陌生人,其次为同学、受访者 ( 采 访对象)及其他. 也有 8%的受访 者表示,遭遇的性骚扰有男也有 女及意外的性别. 《 中国女记者职场性骚扰状 况调查报告》 作者黄雪琴表示, 性骚扰背后是权力、资源的不对 等关系,而反性骚扰机制的普遍 缺失又为性骚扰创造了条件,因此,出台校园以及职场反性骚扰 机制刻不容缓. 男性是性骚扰主要的实施 者但也可能是受害者,反职场性 骚扰的培训不能只仅仅针对女 性,提高女性预防能力的同时也 要提升男性对性骚扰的敏感度 和认知度. 相关的讲座和培训中 应该注重性别平等.

3 月8日,哈尔滨工业大学开展 三八 国际劳动妇女节慰问庆祝活动. 《中国女记者职场性骚扰状况调查报告》显示性骚扰对当事人产 生了严重的影响 ........