PDF《泰州组工信息》

8 个园区、镇街进行了届中考察,对 新调整的

35 名同志进行了跟踪回访等等,切实加强对干部的日 常监督管理.此外,泰兴市还制定出台了《关于加强乡镇领导干 部管理的五项规定》 ,通过实施?一线?工作、 ?在线?管理、 ?离线?报告?三线并行?机制,推动乡镇干部日常管理工作步入新 常态. 强化选任监督.泰兴市前移干部选拔任用监督关口,形成了 干部监督信息定期通报、相互沟通机制.兴化市构建了干部选拔 任用内外审体系, 姜堰区对基层党委选人用人情况进行了拉网式 检查,市委教育工委建立健全了干部选拔任用工作监督回查机 制,等等,有效防止了?带病提拔?和?违规提拔? .此外,各 地严格执行?一报告两评议? 、 ?三责联审?等规定,有效提高了 干部工作的科学化、规范化、制度化水平. 展望彼岸景、谋划促发展.新的一年,各地各部门将严格按

7 照党的十八届三中、四中全会及全国组织部长会议部署要求,以 全面从严治党为主线,以《干部选拔任用条例》为准绳,以长效 动态激励为重点,进一步更新理念、创新举措,继续深化干部人 事制度改革, 着力造就一支着力打造特质鲜明的干事创业骨干队 伍,为推动全市改革发展大业不断前行提供坚强保证. 突出从严规范,健全完善制度体系.靖江市将研究出台《党 政领导干部人选动议酝酿暂行办法》 、 《党政领导干部人选民主推 荐暂行办法》 、 《关于进一步加强和改进党政领导干部考察工作的 意见》 ,不断完善制度体系,实施流程再造.泰兴市将探索建立 非定向民主推荐制度, 从源头上解决干部任用 ?临时找、 就近选、 勉强配?的老大难问题. 突出从严把关,提高识人察人质量.靖江市将坚持多层面酝 酿,注重听取选拔职位和意向性人选所在单位主要领导、市分管 领导意见,注意听取执法执纪部门意见,发挥好党组织的领导和 把关作用.兴化市将强化主要领导行使提名权责任追究,进一步 规范用权, 杜绝主要领导在推荐、 提名环节中的随意性和私利性. 高港区将探索实施领导班子和领导干部日常分析研判分片包干 制度,以各园区、镇街为联系点,划分部领导和职能科室责任片 区,就领导班子运转情况和领导干部履职情况开展调研走访,掌 握干部队伍动态. 姜堰区将按照代表性、 知情度和相关性的原则, 综合运用会议投票推荐、个别谈话推荐、延伸考察以及沟通协调 等多种方式,增加主要领导、分管领导、组织人事干部的权重, 让知情人投知情票.

8 突出从严选配,合理优化资源配置.靖江市、泰兴市、姜堰 区将按照地域靠近、人岗相适、部门相近、专业接近的要求,统 筹推进中层干部跨部门交流. 泰兴市将根据乡镇干部队伍建设实 际,面向村党组织书记、大学生村官、乡镇机关中层干部、企事 业单位负责人等?本土干部? ,探索建立乡镇一线干部定向选拔 制度.兴化市将加大对乡镇党政正职、市级机关部门主要负责人 和分管人、财、物等事项的领导干部交流或轮岗的力度.海陵区 着眼

2016 年和

2017 年党委、政府换届,改进创新?组织推荐+ 办班比选+岗位锻炼+跟踪考察?的年轻干部培养选拔方式,丰 富干部队伍建设的源头活水. 突出从严监管,规范干部日常行为.靖江市将研究出台《靖 江市调整不适宜担任现职领导干部实施办法》 ,加大领导干部 ?下?和?出?的力度,着力解决?为官不为?行为.兴化市继 续推进?三员一网?运行机制建设,不断总结试点工作经验,培 育示范片区、示范点,将?三员一网?干部监督体系纳入全市组 织工作目标考核.高港区动态更新维护干部信息库,探索施行信 息智能化管理,不断强化对干部的实时监督. ........