PDF《宁夏组织工作》

内部刊物 注意保存 宁夏组织工作 第34 期 中共宁夏区委组织部办公室

2017 年5月8日【内容提要】

2017 年全区公务员招考笔试顺利结束 银川市出台国有及国有控股企业职业经理人管理办法和 考核办法 吴忠市严把 三关 规范公务员转任工作 组织工作大事记

2017 年全区公务员招考笔试顺利结束

4 月22 日、23 日,我区

2017 年公务员招考笔试与全国其 他20 多个省份同步进行,在银川、吴忠、中卫三市共设置

40 个考点

1694 个考场,50725 名考生角逐

1039 个招考名额.

部门联动,建立全方位工作保障机制.自治区公务员主管 部门先后三次召开专题会议,分别就宣传、教育、监察、公安、 -

2 - 环保、卫生、保密、无线电管理等部门及银川、吴忠、中卫三 市公务员主管部门和各考点学校承担的工作职责和工作要求进 行明确部署. 各地各部门根据各自任务分工分级实施, 做到 六 个落实到位 ,即人员落实到位、工作任务落实到位、措施落实 到位、设备技术保障落实到位、联系通畅落实到位、发生问题 及时处理落实到位.建立全方位、立体式工作保障机制,进一 步提高防范风险的能力. 强化考务管理,织密考试安全防护网.在试卷保管、领取、 运送、分发、回收等关键环节,全面落实 四个三工作法 、 三 个一工作法 等管理机制,确保每个关键环节和流程实现三方 责任主体交叉复核、相互监督、相互印证.考试期间,对考生 进行身份证真伪识别、指纹提取、随身物品检查,考场内配备 无线电信号屏蔽仪、 作弊克 、 监考大师 等防作弊设备,进 一步完善监考、流动监考、巡考工作;

考场外与公安、无线电 管理等部门合作,调集无线电监测压制设备,严厉打击各种作 弊违法犯罪行为.考试结束后将进行雷同试卷检测,对抄袭和 被抄袭的考生均按照有关规定严肃处理. 倡导诚信报考,提高考生遵纪守法自觉性.通过签署《诚 信承诺书》等方式引导广大考生诚信报考,建立公务员考试录 用诚信档案库,对在公务员考试录用中有失信行为的考生予以 惩戒.广泛宣传刑法修正案

(九)和《公务员考试录用违纪违 规行为处理办法》等法规和要求,宣传保障考试安全和公平公 正的各项制度措施,使考生周知纪律底线,自觉增强遵纪守法、 -

3 - 公平竞争意识,为考试安全顺利进行奠定扎实基础. (公务员管理处) 银川市出台国有及国有控股企业职业经理人 管理办法和考核办法 近日,银川市出台《银川市国有及国有控股企业职业经理 人管理办法》 (以下简称《管理办法》 ) , 《银川市国有及国有控 股企业职业经理人经营业绩考核办法》 (以下简称 《考核办法》 ) , 率先在国企改革上破局. 《管理办法》取消市属国有企业领导人员行政级别、国家 干部身份、行政任命方式和行政管理考核,全面实行企业职业 经理人管理制度,由行政化任免向职业化聘任转变,全面实现 去行政化,转变以往国企机关作风严重、行政化色彩浓厚的现 象,提高了企业效率. 《管理办法》规定国资监管机构党委(党组)和企业党组织要充分发挥其在国有企业选人用人工作中的 领导和把关作用,保证党委(党组)对干部人事工作的领导权 和重要干部的管理权,坚持党管干部原则与董事会选聘职业经 理人相结合的工作机制,以管导向、管标准、管程序、管机制、 管监督为重点,充分发挥党组织在选人用人中的重要作用,坚 持党的领导不动摇. 《考核办法》着眼建立有效的激励和约束机制,用 可用 资本收益率 指标考核所有企业,做到利润面前人人平等.将 考核结果同激励约束紧密结合,明确规定对连续两年可用资本 -

4 - 收益率累计未达到 20%的企业,领导团队自行解散,让企业经 营者既有压力更有动力. 《考核办法》规定对党建工作考核低于

90 分的,对企业法定代表人及相关负责人进行处罚.强调党的 建设在国企中的重要性,必须坚持党的建设同步谋划、党的工 作同步开展,切实发挥出国企党组织的政治引领作用,使企业 发展与党组织目标同向,实现互促共进. 《考核办法》建立企业 管理人员能上能下、能进能出的市场化选人用人机制,增强了 企业发展活力. (银川市委组织部) 吴忠市严把 三关 规范公务员转任工作 吴忠市建立健全组织、编办、人社等部门联动工作机制, 严把审核程序、编制职数、政策规定关口,进一步规范公务员 转任工作. 严把审核程序关.市直党群部门、人大、政协机关公务员 以及市直机关(单位)科级干部转任,由拟调入单位先与组织 部门酝酿沟通,并以书面形式提出申请,组织部门对拟转任人 员的 三龄两历一身份 等重要信息进行审核,并征得调出单位 及主管部门同意后,提交部务会集体研究.会议通过后,从县 区或市外调入人员,提交市编委会研究;

市直部门之间转任人 员,及时下发转任通知办理调动手续. 严把编制职数关.会同编办对拟调入单位编制数、实有人 数、空编数、年内退休人数等情况进行逐一核实,对于没有申 报用编计划或无空编的一律不准转任;

市外调入人员,先向原 -

5 - 编制所在地就编制性质进行函询,确认编制信息相匹配后才能 按规范程序办理,有效杜绝超编绕道进人.对拟调入科级干部 的单位,严格按照市编办批复的 三定 方案对核定的科级领导 职数进行审核,重点核实各单位科级领导职数空缺情况,防止 超职数进人. 严把政策规定关.严格落实《宁夏回族自治区公务员录用 暂行办法》 《吴忠市党政领导干部任职试用期考核管理办法》等 政策, 对于新录用公务员在招录机关的最低服务年限不满

5 年、 在科级领导干部试用期内、需要任职回避的坚决不允许转任. 严禁公务员和参照公务员法管理单位调入企事业单位人员,确 保身份、岗位匹配.近期,审核了

13 家单位拟转任公务员

25 名,对11 名不符合转任条件人员认真做好解释答复工作. (吴忠市委组织部) 组织工作大事记 (2017 年4月)

4 月1日根据自治区党委关于职务任免的通知(宁党干 字【2017】69 号) ,免去王铎同志自治区党委老干部局局长, 自治区离退休干部党工委书记、委员,自治区党委组织部副部 长职务,继续履行自治区人大常委会委员职责.高瑞莉同志任 自治区党委老干部局局长,自治区离退休干部党工委委员、书记,兼任自治区党委组织部副部长.

4 月8日至

9 日 自治区

2017 年度定向选调生招录笔试、 -

6 - 面试工作在北京、上海、湖南长沙同步开展,我区首次将定向 选调生招录范围扩展至

11 所重点高校,来自清华大学、北京大 学、复旦大学、上海交通大学、湖南大学、中南大学等高校的

88 名考生参加考试并顺利进入考察、体检环节.

4 月9日自治区党委组织部与湖南省委组织部在长沙召 开干部挂职(任职)和人才交流培训合作商谈会,自治区党委 常委、组织部部长盛荣华,湖南省委常委、组织部部长王少峰 出席并讲话.自治区党委组织部常务副部长李泽峰介绍了我区 干部人才情况及合作设想.双方围绕建立湘宁协作互派干部挂 职锻炼机制、支持干部交流任职、深化人才交流合作等事宜讨 论,签署了《湖南省委组织部宁夏区委组织部干部人才培训合 作框架协议》 .

4 月13 日 宁夏党建研究会第三届理事会第四次全体会议 在银川召开,自治区党委常委、组织部部长盛荣华出席会议并 讲话.会议选举盛荣华为宁夏党建研究会会长,审议通过了第 三届理事会

2016 年度工作报告、财务报告及有关人事事项决 定,表彰了优秀调研成果和优秀会员单位. 自治区人才工作协调小组召开会议,传达人社部深化 职称制度改革工作会议精神,研究《2017 年人才工作要点》 , 审定院士后备人才、青年拔尖人才、自治区特聘专家等名单. 自治区党委常委、组织部部长,自治区人才工作协调小组组长 盛荣华主持会议并讲话.自治区副主席、自治区人才工作协调 小组副组长马力出席会议. 自治区干部教育联席会议第

4 次会议召开,自治区党 -

7 - 委常委、组织部部长盛荣华主持会议并讲话,强调要始终把握 正确方向,切实提升干部教育培训质量.各成员单位负责人及 干部(人事)处长参加会议.

4 月19 日 自治区党委常委、组织部长盛荣华到宁东基地 调研,实地考察了宁东基地展示中心、神华宁煤集团煤制油项 目、固态锂电池及光伏组件项目等,与宁东基地党工委班子成 员、部分企业负责人座谈交流.盛荣华充分肯定了宁东基地的 发展成就和党的建设工作,强调要扎实推进 两学一做 学习 教育常态化制度化,围绕打造 宁夏工业航母 建设人才高地.

4 月21 日 自治区非公企业和社会组织党务骨干、出资人 专题示范培训班在银川开班,自治区党委组织部副部长、自治 区非公经济组织和社会组织工委书记王少林出席开班式并讲 话,全国优秀党务工作者、河南圆方集团党委书记薛荣,宝塔 石化集团董事局主席孙珩超作了专题辅导. 培训班对落实全国、 全区组织部长会议精神,推动非公企业和社会组织党的建设全 面进步和全面提升提........