PDF《甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司 2015 年度社会责任报告》

(三)以人为本,关注职工群众健康,体现安全生产理念 公司推行 以人为本、源头预防、过程控制 的安全理念,始终坚持 安全第一,预防为主 的工作方针,公司建立了《职业安全管理体系》等 多项安全管理制度, 以进一步保障员工的切身安全和职业健康;

同时不断 加强员工安全培训工作,全体员工均参与各种形式安全教育、培训,使全 体员工树立 我要安全、我会安全、我管安全 的安全生产责任意识.通 过对安全生产投入, 强化各种安全防范措施,加大安全宣传力度,减少和杜 绝违章操作现象的发生.

(四)建立员工培训体系,提升员工整体素质 立足长远发展规划, 培训既是企业发展度需要同时也是职工自身发展

8 的需要,因此公司加大员工培训力度,积极开展 请进来 、 走出去 等 多种形式的技术教育培训, 使职工职业技能得以迅速提升. 公司建立了符 合实际的培训制度体系和计划管控模式, 构建了全员教育培训体系, 制定 了《员工培训管理办法》 、 《职工教育经费管理办法》等制度,确保职工教 育培训的顺利推进和实施, 更好的发展自身能力建设, 同时为公司长远发 展提供有力的专业技能支持.

(五)举办多彩文体活动,关心职工身心发展 公司工会每年都制定详细的员工年度活动方案, 并按期组织员工利用 业余时间进行羽毛球、篮球、游泳、棋牌等各种内容丰富、形式多样的文 体活动, 利用业余时间开展各类文艺晚会、体育健身等大型文化体育活动 来庆祝各类节日, 极大地丰富了职工业余文化生活, 有效激发了广大职工 的荣誉感,增强了企业凝聚力.同时每年免费为组织员工进行身体检查, 并通过实施强制带薪休假、 健康知识讲座等一系列措施, 引导员工培养健 康的工作和生活方式.公........