PDF《完善薪酬及退休制度》

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1 - 完善薪酬及退休制度 力旺电子坚持人性化管理与利润共享,以兼顾外部竞争、内部公平及合法性为前提,依薪资管理 办法辨理,提供多元并具竞争力的薪资报酬,并秉持与员工利润共享的理念,吸引、留任、培育 与激励优秀人才.

配合公司营运绩效表现,鼓励员工长期贡献并与公司共同成长,每年皆订有年 度目标,每季依目标达成情况给予各项奖励并发放绩效奖金及员工酬劳.员工升迁依绩效管理办 法辨理,每年将有二次之考核,以作为薪资调整、升迁、奖金发放依. 力旺电子依投挤袄凸ね诵萁鹛趵┒ㄍ诵莨芾戆旆,涵盖所有员工,明定退休条件、 给付标准及申请程序等事宜,并依法成立劳工退休准备金监督委员会,每月提拨退休金以劳工退 休准备金监督委员会名义专户储存於中央信托局;

自94 年7月1日起配合劳工退休金条例,原 适用该办法之员工全数选择适用新制后之服务年资或新制施行后到职之员工其服务年资改采确定 提拨制,其退休金之给付由本公司按月以不低於 6%提缴退休金,储存於劳工退休金个人专户.