PDF《2018年 上海市排水》

上海市水务局关于转发 《 2018年上海市排水 管道养护行业一线职工工资福利待遇 工作指导意见 》的通知 各中心城 区建委、各 区水务局: 为贯彻落实市政府办公厅转发市人社局《 关于深化养护行业 市场化改革 提高一线职工工资水平的意见》 (沪 府办 〔 2016)26 号,以 下简称 " 26号文")精 神,建 立健全一线职工收入正常增 长机制,稳 定职工队伍,提 高职工素质,促进本市排水管道养护 行业健康发展,2018年11月 2日 ,在 上海市水务局的见证下, 上海市排水管道养护行业工会联合会和上海市排水行业协会就 本市排水管道养护行业一线职工工资、 福利保障措施等相关事项 进行 了集体协商,并签订 了集体协议.

现将根据协议制定的 《 2017年 上海市排水管道养护行业一 线职工工资福利待遇工作指导意见》 (以 下简称 《 指导意见》 )转 沪水务 〔 2018〕 1215号 发给你们,请按"26号文"和《指导意见》的要求,指置.」敦促、 检查排水 企 业开展企 业层面 订^・口0∠上海市水务局办公室 2018年11月13日 印发 附件 2018年上海市排水管道养护行业工资福利待遇 工作指导意见 为贯彻落实市政府办公厅转发市人社局 《 关于深化养护 行业市场化改革 提高一线职工工资水平的意见》(沪 府办 〔 2016〕 26号 )精 神,建立健全一线职工收入正常增长机制, 稳定职工队伍,提 高职工素质,促进本市排水管道养护行业 健康发展,2018年11月 2日 ,按照《中华全国总工会关于 积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》(总 工发 〔 2009)31号 )的 有关要求,上海市排水管道养护行业工会 联合会和上海市排水行业协会就本市排水管道养护行业一 线职工工资、福利保障措施等相关事项进行 了 集体协商,形成了基本共识,并签订了集体协议. -、 适用范围 以长期、稳定方式承接由政府购买公共服务项目为主排 水管道设施运行维护企业的一线职工.

二、实施内容 按照 《 关干深化河道养护、管道养护行业市场化改革提 高一线职工工资水平的实施办法》 (沪 水务 〔 2016〕 1524号)要求,结合本市排水管道养护企业现状和排水管道养护行业 职工队伍及人员工资收入的实际情况,上海市排水管道养护 行业工会联合会和上海市排水行业协会协商的内容主要包 括以下六项: (一 )设立本市排水管道养护行业最低工资标准.为构 建和谐劳动关系,建立行业最低工资标准.2018年 ,上海市 排水管道养护行业最低工资标准为本市最低工资标准的 120%,即 在本市最低工资标准 2420元 的基础上再增加

484 元,达到 2904元 /月 .

(二)・ 实施排水管道养护行业一线职工岗位津贴制度.根据 排水管道养护行业一线岗位的工作环境和劳动强度,.建 立一 线职工岗位津贴制度.设立三个等次的岗位津贴,・ 其中一类 岗位为 23元/人・天,二 类岗位为 ^20元 /人 一天,三类岗 `位为 18元/人・天.具体岗位分类根据市水务局相关规定执行.执 行标准工时制 (即 每月 21,75天 )的 企业岗位津贴按照职工 实际上岗出勤天数计算,按月发放;

实行综合计时的企业应 按标准工作时间折算成实际上岗出勤天数计算. (三 )实施排水管道养护行业一线职工技能等级津贴制 度.为鼓励一线职工学习专业技能,提 高技能等级,根据一 线职工专业技能等级情况,建立技能等级津贴制度.按照评 聘结合的方法,对企业聘用的一线职工根据不同技能等级发 放技能等级津贴.具体标准为:初 级工每人每月 50元 ,中 级工每人每月 100元 ,高 级工每人每月 150元 ,技 师每人每 月200元 ,高级技师每人每月 250元 .对已实行技能等级津 贴且高于上述标准的排水管道养护企业,按不低于原标准实 施. ・・ (四 )实施排水管道养护行业一线职工工龄补贴制度. 为稳定一线职工队伍,鼓励一线职工在企业长期稳定工作, 建立一线职工工龄补贴制度.共分三档:第 一档是在本企业 服务 3-10年 的一线职工,按实际服务年限,每年补贴不低 于 5元 ,即每人每月 15元~50元 ;