PDF《2018年 上海市排水》

第 二档是在本企业服务 11-20年 的一线职工,按 实际服务年限,每年补贴不低于 10元 ,即 每人每月 110元~200元;

第 三档是在本企业服务 21年 以上的一线职工,按 实际服务年限,每年补贴不低于 15元 ,即 每人每月 315元及以上. 对已实行工龄补贴且高于 上述标准的排水管道养护企业,按不低于原标准实施. (五 )实施排水管道养护行业一线职工早晚班津贴制度. 根据排水管道养护工作的特点,建立一线职工早晚班津贴制 度. ・ 一线职工早晨 5点前(含 5点 )上班或晚上 22点 (含 22点 )后 下班的,依据劳动者的实际工作天数,按每人每天 10元标准发放早晚班津贴. (六 )实施排水管道养护企业职工健康体检制度.根据 排水管道养护行业工作环境差、工作强度大等特点,建立一 线职工健康体检制度.体检对象:在本企业工作满两年及以 上的一线职工.体检标准:体检费每人每年不低于 500元.

三、实施时间 本协议实施时间:行业最低工资从 2018年 4月 1日起执行;

岗 位津贴、技能津贴、工龄补贴、职工体检从

2018 年 1月 1日 起执行.

四、实施要求 排水管道养护企业应开展企业层面集体协商,签订集体 合同,完成备案程序,享 受行业最低工资标准且正常工作的 排水管道养护企业的一线职工个人月实际收入不得低于本 协议中明确的行业最低工资标准、 岗位津贴、 技能等级津贴、 工龄补贴等之和 (加 班费除外 ). 对于劳务派遣职工,企业 要负责督促派遣单位与职工签订劳动合同.,规 范社保费缴纳 等,维护劳务派遣职工的合法权益:・ ・ ・ ・ ・ '・ … ・ 1-・ ' `. ′ , ・ ・ r ・ ・ j.' ;

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