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《上海盟讯》 编辑部: 太原路

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200031 劳动报社电脑照排印刷 第四版

2017 年4 月5 日・绿洲70 年前的

1947 年,在一届二中全会开幕式 上, 民盟中央主席张澜提出加强组织的要求: 我们必须在组织上建立起广大而坚实的基 础. 言犹在耳、掷地有声.

70 年后的今天,这句 话依旧具有重要的指导意义. 功以才成,业由才 广. 在民盟中央 人才兴盟、人才强盟 战略指导 下, 民盟上海市委始终把人才作为民盟发展的 第一资源,力求人尽其才、才尽其用、用当其时, 努力夯实组织建设之基, 构筑思想政治共识的 最大公约数, 汇聚推动经济社会发展的蓬勃正 能量. 摸清 家底 ,知人善任

2017 年3月2日, 刚参加完上海党外代表 人士实践锻炼工作会议的党外代表人士纷纷赶 赴挂职岗位,开始为期一年的实践锻炼.

36 名 挂职者中,有10 名是民盟盟员,接近挂职者总 数的三分之一. 近年来,本届民盟市委已先后推 荐37 位优秀骨干盟员前往各级政府和司法部 门挂职锻炼, 安排近百人次参加民盟中央和各 级统战系统的培训. 通过铺台阶、搭舞台、压担 子, 民盟市委让更多的成员在社会工作实践中 积累经验,增长才干,一批层次高、潜力大的盟 员从中得以迅速成长. 知人方能善任. 上海民盟资源密集、人才济 济,如何更有效地发现、培养和使用优秀盟员? 民盟市委首先想到的是要摸清 家底 .

2012 年 换届伊始, 盟市委在充分调研的基础上制定五 年 《总体发展五年规划》 和 《组织发展五年规 划》,目的就是要在摸清 家底 的基础上,通过 各种举措力促形成各类优秀人才脱颖而出,创 新才智充分发挥.

2013 年, 上海民盟组织关于人才队伍建设 的调研活动全面铺开. 调研历时半年,市委主要 领导率领调研组成员深入基层,先后对

28 个基 层组织开展调研,拜访了

20 家基层党组织. 民 盟市委又向基层发放有关 人才结构现状、代表 性人士情况分析、后备干部储备 等7份电子表 格和

2140 份调查问卷. 调研摸底知情,开门纳 言问策,民盟市委最终制定《民盟上海市委关于 加强人才队伍建设的意见》,提出了的人才结构 不够完善、 后备干部锻炼渠道有限等面临问题 以及相应对策. 之后两年里,民盟市委适时进行 中期评估,在深入分析短板弱项的基础上,针对 性提出了解决措施.

2014 年, 民盟市委又开展了盟内代表性人 士和优秀人才专项调研. 根据市委统战部部署, 民盟市委确定调研工作目标和实施方案, 做到 全覆盖,对重点人物、专业技术人员中的领军人 物等青山在目,了然于胸. 把好入口关,上好 辅导课 市人大代表、 仪电总支主委曹宇在工作中 常常会遇到不少外企的优秀人才, 当他们从曹 宇口中得知民盟是这样一个有着光荣传统和优 良作风的民主党派时, 立刻就萌生了加入民盟 的愿望,甚至提出 抱团加盟 . 的确,上海肩负 着全国改革开放排头兵和创新发展先行者的重 任,身处 体制外 、散在各领域的 新的社会阶 层 比其他地区都更为庞大,如何在统一战线大 格局中对这样一个群体做好团结引导工作? 民 盟市委坚持特色与优化结构并重, 制定相关规 定,严格标准,规范程序,确保质量,积极稳妥发 展了一批经济、金融、法律等非重点界别的代表 性人士和新的社会阶层优秀人士, 并搭建企业 家联谊会、青年企业家联谊会、青年律师联谊会 等平台,通过专题讲座、学习座谈、组织考察、捐 资助学、援建水利工程等系列活动,有效地加强 政治引导、激发活力、发挥上述人士的作用. 与此同时,民盟市委始终注重发展教育、科 技等主界别优秀人才. 近年来在高教领域发展 的新盟员中有博士学位的占 43.7%,保持了传统 优势. 截至