PDF《2016 年》

3、公司治理 公司依据《公司法》 、 《证券法》 、 《上市公司治理准则》和《深圳证券交易所 股票上市规则》 等法律法规, 建立了以 《公司章程》 为核心的公司治理规章体系. 公司已建立、健全了规范的法人治理结构,有完善的股东大会、董事会、监事会 和管理层运行机制,以及健全的内部管理和控制制度,权力机构、决策机构、监 督机构和执行机构之间权责分明、各司其职,形成了有效制衡、科学决策、协同 运作的治理结构,不仅保障了股东的权益,也促进了公司的持续发展. 图1. 深圳欧菲光科技股份有限公司组织架构图

二、责任管理

1、建立以社会责任为核心的企业文化 欧菲光认为企业文化是企业的灵魂,是企业的血脉,是企业的动力和源泉, 是企业的核心竞争力, 作为一个有远大抱负的企业, 一个永远要保持创新的企业, 必须有厚重的文化内涵,独具特色的理念. 欧菲光以 做世界级、高科技、环保型企业,实现客户、员工、股东和企业 共同发展 为企业使命,以 成为世界范围内受人尊敬的高科技企业 为愿景, 秉承 诚信、专业、创新、共荣 的企业精神,建立并实施完善的管理制度,积 极实践对企业社会责任、健康、安全及环保的承诺,努力做到对股东负责,对客 户负责,对员工负责,最终对社会负责. ? 核心价值观: 一切都为了客户 ? 经营理念: 跑百米速度的马拉松 ? 竞争理念: 先成为九段高手,才能打败九段对手.

2、加强与利益相关方的沟通 维护并满足利益相关方的需求, 是欧菲光得以长期生存和持续繁荣的重要手 段与途径.通过定期与利益相关方沟通,公司逐步建立了利益相关方参与机制, 并不断识别出企业社会责任的关键领域与改进内容, 从而赢得国内外利益相关方 的认可与信赖. 利益相关方 利益相关方的关注 沟通与回应方式 股东及投资人 及时准确的披露信息 持续稳定的业绩 清晰、健全的公司治理 公平、合理地回报股东和投资者 股东大会 投资者互动平台 定期报告 投资者调研 客户 安全可靠的产品 专业高效的服务 为客户提供支持 信息保护 质量月 员工质量培训 客户满意度调查 员工 薪酬和福利 员工关怀 员工对话与交流 职业健康和安全 培养及培训 工会 员工开放日 职工代表 培训、刊物、微信公众平台 意见箱 供应商 公平、公正采购 信守承诺 促进责任供应链 成立稽查部 签订廉洁协议书 公开信 诚信宣言 环境 节能减排 节约资源 应对气候变化 生态保护 环境信息公开 环境影响评估 创新环保技术 实施低碳办工 社区 尊重当地的文化和习惯 为当地社会做贡献 高校合作 扶贫济困 志愿服务 公司于

2016 年11 月与索尼中国签订了收购索尼电子华南有限公司的协议, 随后索尼电子华南有限公司部分基层工人开展了罢工抗议活动, 公司主动与索尼 电子华南有限公司及工人进行了深入沟通, 积极配合索尼电子华南有限公司与当 地公安部门的维稳行动, 努力做到既保护了股东及投资者的利益,也维护了工人 的正当权益,最终,罢工抗议事件顺利解决,公司与索尼电子华南有限公司的交 割圆满完成.

3、完善社会责任管理体系 欧菲光在履行社会责任的同时, 也在不断健全和完善公司的社会责任体系框 架. 通过借鉴优秀上市公司的社会责任标准, 公司建立了以经济责任、 行业责任、 环保责任、员工权益、社会公益五大方面为核心的社会责任管理体系,以实现公 司的持续发展壮大,稳固公司的行业领头地位,维护公司的良好社会形象.