PDF《安徽皖维高新材料股份有限公司》

2013 年,为维护投资者关系管理工作,公司共接待投资者 现场调研

53 人次,并保持与中国证券报、上海证券报及其他媒 体的联系, 就公司的生产经营现状及未来发展战略与投资者和媒 体沟通与交流,增进了公司与投资者之间的良性互动,提振了投 资者的投资信心,很好地展示了让 员工高兴、用户放心、股东 满意、社会认可 的公司愿景.

4、回报股东 公司一贯重视对投资者的合理回报,上市以来,本着为股东 创造价值的核心理念,在权衡企业发展和股东投资回报的基础 上, 认真按照 《公司章程》 的有关规定制定合理的利润分配方案, 共实施了

10 次现金分红、派送红股或资本公积金转增股本,累 计分红派息总额 58324.44 万元,分红派息率达 71.17%,其中累 计派发现金红利 30279.69 万元,现金分红率为 36.95%,给投资 者带来了丰厚的价值回报. 为了更好地回报股东,让投资者共享公司发展的成果,公司 董事会于

2012 年对《公司章程》中的现金分红内容进行修订和 补充,增加了 增强现金分红的透明度 和 公司应充分听取股 东特别是中小股东对公司分红的意见和诉求, 主动与中小股东沟 通、交流,为中小股东提出意见提供便利 的条款内容.并准备 于2014 年按照中国证监会《上市公司监管指引第

3 号―上市公 司现金分红》的要求对《公司章程》再次进行修订和补充,增加 当具备现金分红条件时, 公司应优先采用现金分红或股票与现 金相结合的分配形式 和 差异化现金分红政策 的条款内容, 进一步明确公司现金分红在利润分配方式中的优先顺序, 以及公 司所处发展阶段的最低现金分红比例.修订后的《公司章程》所9规定的现金分红政策将更加合理、稳定和透明,并给公司投资者 带来稳定的回报预期, 同时也给公司持续执行现金分红政策增加 了约束力.

(二)我们与员工 员工是公司最宝贵的财富和资源,公司一直把 发展依靠职 工、发展为了职工、发展成果惠及职工 的人文理念作为一切工 作的出发点和落脚点,始终把 员工为本、科学发展、和谐共赢、 奉献社会 作为企业核心价值观.在实际工作中,我们高度尊重 和保护员工的各项合法权益,不断提高员工的幸福感和归属感, 把实现员工个人价值提升作为企业文化建设的一项重要内容.

1、劳动权益 公司严格按照《劳动法》 、 《劳动合同法》等相关法律法规的 要求,坚持平等自愿、协商一致的原则与所有员工签订《劳动合 同》 ,公司员工合同签订率达 100%.根据《女职工保护条例》的 规定,公司还与女职工签订了《女职工特殊权益保护专项集体合 同》 ,保护女职工三期权益不受侵害.员工养老、医疗、失业、 工伤等保险的参保率为 100%,住房公积金全覆盖.另外,公司 员工还享受年休假、产假、婚丧假、探亲假等各类假期. 近几年来,公司一手抓企业发展质量,不断转换经营机制, 转变发展方式,增强企业核心竞争力;

一手抓严格管理,夯实基 础,多创效益,增加员工收入.公司职工收入较五年前净增长 1.9 万元/年,并逐年调增社会保险和住房公积金的缴费基数,调 高了执行多年的营养费标准,还给员工发放工龄补贴、午餐补贴 等.

2、培训与发展

2013 年公司以 职业能力提升培训 为员工培训主线,紧 扣公司 十二五 加快转型、加强变革的主题,围绕 品牌皖维 的建设目标,全面提升员工的职业能力.为了实现公司发展目标 与员工个人价值的双赢,公司将提升员工职业素养,实现员工职