PDF《安徽皖维高新材料股份有限公司》

10 业发展融入职业能力提升培训工作中, 重点对财务、 营销、 检验、 安全环保等方面人员进行专业培训, 并进行生产岗位职业资格取 证培训.继2012 年全公司

487 人参加培训,427 人分别取得中 级工和高级工认证后,2013 年全公司又有

670 余接受从中级工 到高级技师各等级的培训,126 人获得技师以上职业资格证书.

2013 年10 月公司与巢湖学院成人教育学院联合举办管理和应用 化工两个专业本科班,91 名员工获得入学资格.为畅通专业技 术人员职称评审渠道,经省人社厅批准,公司成立了工程技术人 员初级职称评审委员会, 开辟了工程技术人员职称晋升继续教育 课堂.同时公司还组织危化品从业人员、矿山从业人员进行安全 知识培训, 并对全体员工进行安全、 消防、 环保、 职业健康培训, 及ISO9000 和ISO14000 质量管理培训和岗位人员业务技能培训 等. 海阔任鱼跃、天高任鸟飞 ,公司通过实施一系列培训活 动,有效地激发了员工自我提升的潜能,为广大员工实现职业提 升和岗位成才提供了广阔的舞台.公司规范用人机制,采用公开 竞聘、群众考评、集体研究等民主程序选拔人才;

建立和完善中 层助理制度,让优秀员工在中层助理岗位上锻炼,给他们提供展 现才华的平台,提振了员工爱岗敬业的工作热情.两年来,公司 新聘

10 名中层助理,其中

7 名中层助理经考评合格被提为中层 副职,实现了自我提升和职业发展.2013 年11 月份,公司人力 资源部对近几年新进研究生、本科生进行工作能力集中测评,为 公司建立人才培养、储备、使用机制奠定了基础.

3、沟通与关爱 多年来,公司一直倡导 职工无小事 的办事理念,非常重 视与员工的沟通交流,十分关注员工的意见和建议,通过问卷调 查、召开座谈会、皖维吧、 董事长大接访 等渠道,了解员工 的诉求,化解各种矛盾,促进企业的和谐发展.2013 年公司共 举行

6 次 董事长大接访 活动,让企业管理者与员工面对面的

11 沟通与交流,倾听员工的心声,协........