PDF《江苏维尔利环保科技股份有限公司》

另一方面,公司要根据 国家环保政策的扶持方向,继续大力拓展固废处理领域的新业务,例如:有机垃圾处理业务、 工业危废处置业务等,以便于公司能够针对同一个客户(各地负责城市垃圾管理处置的城管、 城建及环卫等政府职能部门)为其提供更多的环保治理设施建设服务,充分发挥公司在渗滤 液处理工程业务中所积累的丰富客户资源,实现原有客户对公司的工程建设和技术服务的重 复购买.

2、营业收入季度间波动和应收账款余额较高的风险 由于公司目前主营业务收入大部分来自于垃圾渗滤液处理的工程建设收入,而工程建设 收入的确认取决于报告期内各项目的实际工程进度以及是否达到关键收入确认节点,为此, 公司如在某一季度在建项目数量较少或达到收入确认条件的项目数量较少时,该季度确定的 江苏维尔利环保科技股份有限公司

2013 年第一季度报告全文

5 营业收入将会相应较少,造成公司营业收入在各季度间分布不均匀,因此,公司存在营业收 入季度间波动的风险;

另外由于公司业务规模的逐渐扩大,公司累计完工项目的增多,公司 应收账款的余额规模逐渐增长,虽然公司的客户大部分以政府或者政府下属相关的职能部门 为主,这类客户一般具有良好的信用,同时公司目前应收账款的账龄较短(账龄在一年以内 的占比为68%),并制定了完善的应收账款催收和管理制度,但由于公司目前应收账款余额 较大,如果未来发生无法及时收回的情况,公司将面临流动资金短缺和坏账损失的风险. 为规避上述风险,公司一方面将进一步加大市场开拓力度,争取获取到更多新的工程项 目订单,同时加强工程施工管理,科学安排工程实施工作,保障各工程项目按照工期计划顺 利实施,以尽可能避免出现营业收入在季度间大幅波动的情况;

另一方面,公司将加大应收 账款的催收力度,将应收账款的回收任务纳入销售和工程实施部门的关键考核指标,并对应 收账款回款工作建立一定的奖惩机制,以实现应收账款的及时回收,避免出现坏账的损失.

3、人才流失和短缺的风险 作为环保行业中的一家新兴高科技企业,公司的部分核心技术和工程运营经验都分段掌 握在公司的关键核心技术人员、工程实施人员、调试运营人员手中,上述关键核心员工一旦 流失,将对公司的整体经营和快速发展带来一定的负面影响.另外,公司在经营规模的快速 扩张、固废处理领域新业务的拓展、投资运营管理水平的不断提升过程中,都需要公司不断 的吸引和招募更多的专业技术人才、市场营销、投资和管理人才,如上述所需的人才不能及 时招募到位,将对公司的持续快速发展和未来发展战略的顺利实施带来一定的风险.因此, 公司存在现有核心人才流失和未来快速扩张中形成的人才短缺的风险. 为规避可能存在的核心人才流失和短缺的风险,公司将充分借助创业板上市公司的有利 平台,借助公司在行业内的品牌优势,大力吸引和招聘各类技术、投资、管理人才,建立起 行业内富有吸引力的薪酬体系,同时为公司员工科学规划职业生涯设计,为其提供更多施展 才华的机会和舞台,并逐步实施对公司核心员工的长效激励机制,实施核心员工的股权激励 计划,力争在未来几年,在公司内部形成人才辈出之势,为公司未来几年的持续快速发展, 提供人力资源保障.