PDF《前程人力》

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第一节 声明与提示 【声明】公司董事会及其董事、监事会及其监事、公司高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任. 公司负责人周文皓、主管会计工作负责人沈方利及会计机构负责人(会计主管人员)王芬保证年度 报告中财务报告的真实、准确、完整. 致同会计师事务所(特殊普通合伙)对公司出具了标准无保留意见审计报告. 本年度报告涉及未来计划等前瞻性陈述,不构成公司对投资者的实质承诺,投资者及相关人士均应 对此保持足够的风险认识,并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异. 事项 是或否 是否存在董事、监事、高级管理人员对年度报告内容异议事项或无法保证其真实、准确、完整 是 √否 是否存在未出席董事会审议年度报告的董事 是 √否 是否存在豁免披露事项 是 √否 【重要风险提示表】 重要风险事项名称 重要风险事项简要描述

一、 应收账款及应付职工薪酬较大的风 险 每年年末客户单位计提本公司外派人员全年奖金,导致公 司年末应收账款和应付职工薪酬余额较大,截至

2018 年12 月31 日,公司应收账款净额 991.80 万元,应收账款净额占总资产比重 为10.39%;

应付职工薪酬期末余额297.21万元,占负债总额比重 为3.11%.虽然公司客户主要是国内或广西区内的大型企业,信 用较高,发生坏账的可能性较小,但如果应收账款出现无法及时 收回款项的情况,公司将面临坏账损失的风险,以及无法及时支 付职工薪酬的风险.

二、市场竞争风险

(一)同质化竞争加剧的风险 近年来随着人力资源服务市场的快速发展,我国人力资源 服务需求日益旺盛,广西本地人力资源市场亦不例外.人力资源 服务行业主要客户群体为具有人力资源服务需求的企业或单 位,人力资源服务企业的竞争力体现在提供服务的水平、拥有资 源信息的数量、提供信息的质量等多个方面.公司主要依靠在 国内人力资源市场的多年经营经验,依托中华人力资源研究会、 北京大学人力资源开发管理与研究中心、深圳市管理咨询行业 协会等一流学术机构的技术支持,规范运作、快速发展.在人才 资源、客户资源、经营管理能力、品牌知名度等方面具有一定 优势,但由于我国人力资源服务行业尚不成熟,行业内各企业提 供的同类型产品差异化特性不够显著,若未来行业竞争更加激 烈,公司将面临同质化竞争加大的风险.

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(二)人工成本上升过快的风险 公司的主要业务是向客户提供劳务派遣、劳务外包、人事 代理、咨询服务、招聘服务、职业培训等人力资源相关服务. 员工是公司最主要的生产要素,员工的人工成本也是公司最主 要的支出.近年来,我国人工成本持续上升,各地区的最低工资 标准持续提高,以广西南宁为例,职工每月最低工资标准从

2018 年2月1日起调整为 1,680.00 元.人工成本的上升,一方面将 增加公司的运营成本,另一方面也将激励员工提高效率,增加营 业收入.营业收入的增长受宏观经济环境、市场竞争状况、公 司的管理水平、技术创新等多种因素综合影响.如果公司人工 成本的上升速度超过公司营业收入的增长速度,人工成本上升 将可能对公司的盈利状况造成影响.