PDF《荣科科技股份有限公司》

2017 年年度报告全文

1 荣科科技股份有限公司 Bringspring Science and Technology Co.

,Ltd.

2017 年年度报告

2018 年04 月2017 年年度报告全文

2

第一节 重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任. 公司负责人付永全、主管会计工作负责人冯丽及会计机构负责人(会计主管人员)朱迎秋 声明:保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整. 所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议. 本报告中所涉及的有关公司未来发展等前瞻性陈述,不构成公司对投资者的实际承诺, 请广大投资者注意投资风险.其他风险提示如下:

1、市场竞争风险 经过多年的努力与积累,公司的战略转型工作已经取得了实质性的进展.随着上海米健 的收购完成,公司成长为医疗信息化细分领域的优势企业.但随着客户需求的不断升级,市 场竞争者不断增多,行业竞争将进一步加剧.如果公司不能及时进行技术创新和业务模式创 新以提高公司竞争力,公司则存在被竞争对手超越的风险.针对此风险,在产品技术方面, 公司大力投入,进行差异化创新,力争在细分领域处于全国领先水平;

在业务模式方面,逐 步探索新的服务模式,不断提升用户黏性和荣科的品牌价值.

2、季节性波动的风险 公司的主要客户集中在社保医疗、金融、教育、电力、电信等行业及政府部门,这些客 户通常采取预算管理和产品集中采购制度,一般为当年四季度及次年一季度制订次年年度预 算和投资计划,立项、招标通常集中在次年上半年,其招标、采购和实施具有明显的季节性 特征.公司除运营维护服务,其余各项业务受到客户的预算管理制度、招投标流程和项目实 施周期等因素的影响.公司的收入呈现较明显的季节性特征,主要在四季度实现,导致公司 存在业绩及经营活动现金流季节性波动的风险. 针对此风险, 公司将深耕业务线拓展产品线, 平滑业绩波动水平;

同时加大回款力度,改善经营活动现金流的季节性波动.

3、人力资源风险 科技以人为本,公司预实现持续稳定的发展,人才是关键要素之一.随着行业内竞争的 逐渐加剧,对于高素质人才的争夺会更加激烈,公司可能面临因竞争而流失人才的风险.针2017 年年度报告全文

3 对此风险,公司充分发挥人才激励机制,继续提高核心人才的薪酬福利,积极营造良好重才 爱才氛围,完善职业发展通道,让人才真正得到实惠,人才潜能更大发挥.

4、应收账款增加风险 公司近年来应收账款随着销售规模的增长而不断增加,应收账款的增加将为公司带来一 定的风险.公司的主要应收账款集中在金融、社保医疗、政府等资质良好及合作多年的优质 客户,资金回收保障较高,但随着销售规模的不断增加仍存在一定的风险.针对此风险,公 司管理层将持续加强应收账款的管理工作,加大应收账款的催收和绩效考核力度,实现对应 收账款的有效控制,进一步提升资金运营效率.同时,做好客户信用风险评估管理工作,并 对应收账款回收情况有效监督和控制.

5、并购与整合风险 报告期内,公司股东大会审议通过了以发行股份购买资产并募集配套资金的方式收购北 京神州视翰科技股份有限公司的议案,并在