PDF《住房城乡建 设》

4 万多家,从业人员

850 多万人. 党的十八大以来, 我省住房和城乡建设 系统干部职工大力推进民生幸福工程, 为建设经济强、百姓富、环境美、社会文 明程度高的新江苏作出了卓越的贡献. 值此 十三五 开局之年,在江苏省 住房和城乡建设厅和江苏省总工会的关 心支持下,本报《住房城乡建设》专刊今 天与广大读者见面了. 我们将通过本刊 向您讲述江苏建设者自己的故事, 展示 城乡建设者的独特风采. 前不久,在省劳动竞赛委员会召开 的全省非公企业劳动竞赛经验交流会 上,江苏省建设工会作了典型发言,介绍 了该系统开展劳动竞赛的经验和做法. 据悉,近年来全省住房城乡建设系 统各级工会组织, 面对新形势新任务, 紧扣中心工作,服务发展大局,围绕 建 功十二

五、创新促发展 主题,不断创新 载体、丰富内涵,广泛深入开展具有行 业特色的劳动竞赛活动,有力促进了全 省住房城乡建设事业的创新发展. 转变观念 上下合力 全省住房城乡建设系统行业包括 建筑、规划、房产、市政、城市管理、风景 园林等众多行业,行业面广,条线多,各 类企业

4 万多家, 从业人员

850 多万. 近年来, 随着生产方式的不断变革,建 设系统内非公企业的比例不断加大,部 分企业经营者对劳动竞赛活动产生了 一些认识误区,有人认为开展劳动竞赛 需要占用一定的人力、设备资源,影响 生产秩序;

也有的人认为劳动竞赛是工 会一家的事,与企业经营者无关,因而 竞赛活动得不到相关的经费保证,影响 了积极性. 据省建设工会主任韩益华介绍,为 消除部分干部职工对劳动竞赛的误解, 该系统工会充分利用会议、座谈、调研等 各种时机,广泛运用电视、报纸、网络等 各种形式, 深入宣传劳动竞赛的重要意 义和实践成果,使全系统各级党政干部、 企业管理者和职工群众充分意识到:开 展劳动竞赛是检验职工技能素质的标 尺,激励职工不断学习和进步的动力,有 利于增强企业竞争力;

开展劳动竞赛不 仅可以充分发挥职工的智慧和创造力, 推动技术进步, 而且还能成为增强企业 持续健康发展活力的有效载体;

同时,开 展劳动竞赛是最大限度调动职工的积极 性,促进劳动关系和谐稳定,达到企业与 职工互利共赢的有效手段. 观念转变了,职工群众参与劳动竞 赛的积极性更大. 南通大众燃气有限公 司是一家改制企业, 近年来连续参加安 康杯竞赛, 公司借力发展也实现了产值 突破.总经理柯剑告诉记者,过去企业参 加劳动竞赛的意识确实较为淡薄, 不想 在这方面花过多时间和财力, 职工也不 想参加;

南通市建设工会的领导经常上 门做工作,给他们宣传相关知识,企业逐 渐认识到重要性, 再加上各种实惠政策 出台,员工都抢着报名参加劳动竞赛.随 着成绩的提高,公司的知名度也在提高, 职工的安全意识和技能水平都在提升. 为确保劳动竞赛的顺利开展,省住 建厅成立了全省住房城乡建设系统职 工劳动竞赛活动领导小组,统一组织领 导全系统各类劳动竞赛活动. 各市、县(市、区)建设行政主管部门相应成立领 导机构,明确工作责任. 每开展一项竞 赛活动,上到省住房城乡建设厅,下到 企业班组,都层层建立组织机构,确保 竞赛活动上下联动,有序推进. 针对竞 赛活动涉及面广、 技术性强的特点,在 该系统内部,积极协调各有关业务部门 联合签署竞赛文件、 联合开展检查指 导、联合组织竞赛活动. 对一些重要的 竞赛活动,如职业技能竞赛、安居工程 建设劳动竞赛、 安康杯 竞赛等,还得 到了省总工会、省人社厅、省安监局等 部门的大力支持,既有现场指导,又有 经费帮助,更有荣誉激励,形成了党委 领导、行政支持、工会运作、部门配合的 劳动竞赛大格局. 创新载体 立功竞赛 几年来,该系统各级工会在 美好 城乡建设行动 中,着眼推动重点工作 有效落实,开展了一系列符合行业特点 的劳动竞赛活动,有力推动了全省住房 城乡建设事业又好又快发展, 在 岗位创新、岗位成才、岗位奉 献 的立功竞赛活动,注重引导职工通 过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,创造 幸福未来. 围绕绿色发展、循环发展、低 碳发展,深化节能减排竞赛. 围绕培育 自主知识产权、 自主品牌和创新型企 业,深化岗位创新立功竞赛. 深入开展 以 争一流、树形象 、 创文明行业,建 满意窗口 为主题的窗口单位和服务行 业优质服务竞赛. 围绕安全、 质量、廉政、创新主题,组织开展以 八比、八赛、 八促进 为主要内容的重点工程劳动竞 赛活动,创出了工程质量优良、安全生 产稳定、廉政建设加强、创新成果显著 的优异成绩. 十二五 以来,仅建筑行 业通过深入开展技术攻关、 技术革新、 发明创造、合理化建议和 六小 等活 动,推动新技术的广泛应用,为全省节 约投资近