PDF《那些餐厅令人担忧的明厨亮灶》

不能拼, 通过什么来体 现呢?正如邮件里说的, 不管是身体 原因还是家庭原因 , 这都是主观性理 由, 给人感觉是企业随时可以裁员.如 此评价标准, 不是公然违反 《劳动法》 吗?再说说 性价比 , 就更令人无语 了. 性价比 通常用来形容商品, 这里 用在人身上, 是对人的工具化、 商品 化.更进一步, 什么是人的 性价比 呢?倘若也没有硬性标准, 毫无疑问, 这又不过是种 生杀予夺 的借口. 更令人称奇的是, 面对如此是非分 明的问题, 一些互联网公司不仅不以为 耻, 还强行臆造出某种文化和道德色 彩.如淘汰 不能拼的人 , 被认为是营 造一个 公平竞争而不是混日子的环 境 , 是对 大多数努力工作的员工负 责 .这样的 画风 是不是很熟悉?最 近备受关注的 996工作制 , 竟然也有公 司回应称, 几年后回头看, 这绝对是好 事 .一些类似的观点, 宣称的是 效率至 上 的价值观, 否认的是人道主义的文明 观, 短期看节省了成本、 创造了利润, 但从 长远来看, 员工对这样的企业很难有归属 感, 企业也很难得到社会的尊重与认同. 互联网公司踢走 不能拼的人 , 并 不是个例, 而是具有一定代表性.眼下 热了好多年的互联网行业, 正被认为经 历 寒冬 , 并不少见 裁员 的传闻.之 所以如此, 首先是跟行业发展的规律有 关, 互联网行业迭代升级快、 经济周期 短, 加班压力和人员流动性都较其他行 业强度高一些;

其次也要看到, 裁员 之 密集, 跟一些互联网公司的异动有关, 形 势好的时候, 人人相信 猪都能在风口飞 起来 , 因此不计后果、 盲目扩张, 等形势 不好了, 就选择偃旗息鼓、 退守阵地.太 过盲目的创新创业、 追逐热钱, 其结果是 伤害了员工的感情, 某种程度上也可能 损及社会对互联网行业的信心. 说到底, 企业将合适的人请上车、 不合适的人请下车, 是一种再正常不过 的管理策略.我们并不否认这种策略 的正当性, 但其施行应该在 《劳动法》 确 定的范围内, 以合适的理由、 正当的方 式对待劳动者.同样, 企业激励人的 拼劲 无可厚非, 但不该以

996 工作 制 的形式推行, 即便正常加班, 也要按 照加班费的标准予以补偿.眼下, 许多 人对互联网公司的裁员风险、 工作压力 颇有意见, 其实不是对裁员和加班本身 不认同, 而是希望企业能守法有度、 守 信有德.每个人都有可能变成 不能拼 的人 , 只有多些人文关怀、 多些人性色 彩, 这样的企业才有温度, 才会培养出 员工的归属感、 忠诚心. 每个人都有 不能拼 的时候 扶青图说・事件社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会 社会・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 视野 社址: 郑州市金水河路16号河南工会大厦5楼 邮编:

450003 广告发布登记号: 金市监广发登字 [2019] 005号 全年定价: 180元 印刷: 河南省防伪保密印刷公司报刊印务分公司